Barsade gave the example of a manag

Barsade gave the example of a manager who was dragged down at the start of every day when passing by the desk of an employee who either grunted or gave no acknowledgement.
The manager took control and simply started following a different route through the office.
Barsade’s research has taken her into a variety of workplaces, most recently long-term care facilities. Her research found that in facilities where the employees report having a positive workplace culture — she calls it a “culture of love” — the residents end up faring better than residents in facilities with a less compassionate and caring work culture. The residents reported experiencing less pain, made fewer trips to the emergency room, and were more likely to report being satisfied and in a positive mood.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างของผู้จัดการที่ลากลงที่จุดเริ่มต้นของทุกวัน ให้ Barsade เมื่อผ่านมาโต๊ะของพนักงานที่ grunted หรือให้ยอมรับไม่ ผู้จัดการที่ควบคุม และเพียงแค่เริ่มต้นตามเส้นทางต่าง ๆ ผ่านสำนักงานงานวิจัยของ Barsade ได้รับเธอเข้าทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกดูแลระยะยาวล่าสุด วิจัยของเธอพบว่าในที่รายงานพนักงานที่มีวัฒนธรรมการทำงานบวก — เธอเรียกว่า "วัฒนธรรมของความรัก" — ที่อาศัยอยู่ท้าย faring กว่าผู้อยู่อาศัยในสิ่งอำนวยความสะดวกมีน้อยอย่างทันท่วงที และมุ่งทำงานวัฒนธรรม คนที่รายงานว่า ประสบกับความเจ็บปวดน้อยกว่า ทำทริน้อยห้องฉุกเฉิน และมีแนวโน้มที่จะรายงานความพึงพอใจและอารมณ์บวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Barsade ให้ตัวอย่างของผู้จัดการที่ถูกลากลงมาที่จุดเริ่มต้นของทุกวันเมื่อผ่านจากโต๊ะทำงานของพนักงานที่ทั้ง grunted หรือให้การรับรู้ไม่.
ที่ผู้จัดการเอาการควบคุมและเริ่มต้นเพียงต่อไปนี้เป็นเส้นทางที่แตกต่างกันผ่านสำนักงาน.
วิจัย Barsade ของ ได้นำเธอเข้าไปในความหลากหลายของสถานที่ทำงานส่วนใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้สิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลระยะยาว งานวิจัยของเธอพบว่าในสิ่งอำนวยความสะดวกที่พนักงานรายงานมีวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก - เธอเรียกมันว่า "วัฒนธรรมแห่งความรัก" - ชาวบ้านจบลง faring ดีกว่าที่อาศัยอยู่ในสถานที่ที่มีวัฒนธรรมการทำงานน้อยลงความเห็นอกเห็นใจและห่วงใย ที่อาศัยอยู่ในรายงานประสบความเจ็บปวดน้อยลงทำให้การเดินทางน้อยลงไปที่ห้องฉุกเฉินและมีแนวโน้มที่จะมีการรายงานความพึงพอใจและอยู่ในอารมณ์บวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

barsade ให้ตัวอย่างของผู้จัดการที่ถูกลากลงมาที่จุดเริ่มต้นของทุก ๆวัน เมื่อเดินผ่านโต๊ะของพนักงานที่ให้ถอนหายใจ หรือให้ การรับรอง
ผู้จัดการควบคุมและก็เริ่มตามเส้นทางต่างๆ ผ่านสำนักงาน .
barsade การวิจัยได้เอาเธอเข้าไปในความหลากหลายของสถานประกอบการ โดยล่าสุด สิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลระยะยาวเธอพบว่าในเครื่องที่พนักงานรายงานมีบวกสถานที่ทำงานวัฒนธรรม - เธอเรียกมันว่า " วัฒนธรรมแห่งความรัก " - ชาวบ้านท้าย faring ดีกว่าประชาชนในเครื่องมีน้อย น้ำใจและการดูแลงานวัฒนธรรม ชาวบ้านรายงานว่าประสบความเจ็บปวดน้อยลง , ทำให้การเดินทางน้อยลงไปห้องฉุกเฉินและมีแนวโน้มที่จะรายงานถูก พอใจในอารมณ์บวก