Job Training and Worker Productivit

Job Training and Worker Productivity A labor economist would like to examine the effects of job training on worker productivity. In this case, there is little need for formal economic theory. Basic economic understanding is sufficient for realizing that factors such as education, experience, and training affect worker productivity. Also, economists are well aware that workers are paid commensurate with their productivity. This simple reasoning leads to a model such as Wage= f (educ, exper, training) (a) where wage is hourly wage, educ is years of formal education, exper is years of workforce experience, and training is weeks spent in job training. Again, other factors generally affect the wage rate, but (a) captures the essence of the problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน A ของงานฝึกอบรมและผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานต้องการตรวจสอบผลของการฝึกงานในผลผลิตผู้ปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ มีทฤษฎีทางเศรษฐกิจต้องน้อย เข้าใจพื้นฐานทางเศรษฐกิจเพียงพอสำหรับการตระหนักถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นการศึกษา ประสบการณ์ และการฝึกอบรมมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน ยัง นักเศรษฐศาสตร์ตระหนักว่า แรงงานชำระสอดรับผลผลิตของพวกเขาได้ เหตุผลอย่างนี้นำไปสู่รูปแบบเช่นค่าจ้าง = f (educ, exper ฝึกอบรม) ที่ไหน (a) ค่าจ้างคือ ค่าจ้างต่อชั่วโมง educ เป็นปีการศึกษาอย่างเป็นทางการ exper มีประสบการณ์บุคลากร และฝึกอบรมจะใช้เวลาในการฝึกงานสัปดาห์ อีก ปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปมีผลต่ออัตราค่าจ้าง แต่ (a) จับสาระสำคัญของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกงานและคนทำงานผลผลิตเศรษฐศาสตร์แรงงานต้องการที่จะศึกษาผลของการฝึกอบรมงานการผลิตงาน ในกรณีนี้มีความจำเป็นน้อยสำหรับทฤษฎีทางเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ ความเข้าใจพื้นฐานทางเศรษฐกิจเพียงพอสำหรับตระหนักว่าปัจจัยเช่นการศึกษาประสบการณ์และการฝึกอบรมส่งผลกระทบต่อการผลิตคน นอกจากนี้นักเศรษฐศาสตร์มีความตระหนักดีว่าคนงานจะได้รับเงินเทียบเท่ากับผลผลิตของพวกเขา นี้เหตุผลง่ายนำไปสู่​​รูปแบบเช่นค่าจ้าง = f (EDUC, exper การฝึกอบรม) (ก) ที่ค่าจ้างเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง, EDUC เป็นปีของการศึกษาอย่างเป็นทางการ exper เป็นปีมีประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมจะใช้เวลาสัปดาห์ในการฝึกอบรมงาน . อีกปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปส่งผลกระทบต่ออัตราค่าจ้าง แต่ (ก) รวบรวมสาระสำคัญของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมงานและผลผลิตของพนักงานแรงงาน นักเศรษฐศาสตร์ต้องการศึกษาผลของการฝึกงานในผลผลิตของพนักงาน . ในกรณีนี้ มีความต้องการเล็ก ๆน้อย ๆสำหรับทฤษฎีเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ ความเข้าใจพื้นฐานทางเศรษฐกิจพอเพียง ให้รู้ตัวว่า ปัจจัยต่างๆ เช่น การศึกษา ประสบการณ์ และการฝึกอบรมที่มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน . นอกจากนี้นักเศรษฐศาสตร์จะทราบดี ว่า คนงานจะได้รับเงินที่เหมาะสมกับผลผลิตของตน เหตุผลที่ง่ายไปสู่รูปแบบเช่นค่าจ้าง = F ( ฝึกการจัดชุดทดลอง , ) ( ) ซึ่งเป็นค่าจ้างค่าจ้างรายชั่วโมง จัดเป็นปีของการศึกษาในระบบ ใช้เป็นปี แรงงาน และการฝึกอบรมสัปดาห์ใช้เวลาในการฝึกงาน อีก ปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปมีผลต่อค่าจ้างอัตราแต่ ( ) รวบรวมสาระสําคัญของปัญหา