• Talent diversity—no more excuses:

• Talent diversity—no more excuses: As study after
study demonstrates the business benefits of workforce
diversity and companies expect finding talent for many
key specialist roles to become much more difficult
by 2020, it is time for a fundamental change in how
talent diversity issues perceived and well-known
barriers tackled. In this area, too, technology and data
analytics may become a useful tool for advancing
workforce parity, whether by facilitating objective
assessment, identifying unconscious biases in job ads
and recruitment processes or even by using wearable
technologies to understand workplace behaviours and
encourage systemic change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ความสามารถหลากหลาย — เพิ่มเติม: เป็นศึกษาหลังจากการศึกษาแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ทางธุรกิจของพนักงานหลากหลายและบริษัทคาดว่าจะมีความสามารถค้นหาสำหรับหลายบทบาทผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญจะกลายเป็นเรื่องยากมาก2563 มันเป็นเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีปัญหาความหลากหลายความสามารถรับรู้ และรู้จักอุปสรรค tackled ในพื้นที่นี้ เกินไป เทคโนโลยีและข้อมูลการวิเคราะห์อาจกลายเป็น เครื่องมือที่มีประโยชน์มากขึ้นพนักงานเท่าเทียมกัน ว่า โดยวัตถุประสงค์การอำนวยความสะดวกการประเมิน การระบุอคติหมดสติในงานโฆษณาและกระบวนการสรรหาบุคลากร หรือแม้แต่สวมใส่ได้โดยเทคโนโลยีเพื่อเข้าใจพฤติกรรมการทำงาน และส่งเสริมให้เปลี่ยนแปลงระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ข้อแก้ตัว Talent ความหลากหลายอีกเลยขณะที่การศึกษาหลังจาก
การศึกษาแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจของแรงงาน
ความหลากหลายและ บริษัท คาดว่าการค้นหาความสามารถในหลาย
บทบาทผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญที่จะกลายเป็นยากมากขึ้น
ในปี 2020 มันเป็นเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในวิธีการที่
ปัญหาความสามารถหลากหลายที่รับรู้ และเป็นที่รู้จัก
อุปสรรคท้าทาย ในพื้นที่นี้ด้วยเทคโนโลยีและข้อมูล
การวิเคราะห์อาจจะกลายเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับความก้าวหน้าของ
ความเท่าเทียมกันของแรงงานไม่ว่าจะโดยการอำนวยความสะดวกวัตถุประสงค์
การประเมินระบุอคติหมดสติในโฆษณาตำแหน่งงาน
และขั้นตอนการสรรหาหรือแม้แต่สวมใส่โดยใช้
เทคโนโลยีที่จะเข้าใจพฤติกรรมการทำงานและ
ส่งเสริมให้มีการเปลี่ยนแปลงระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ความสามารถพิเศษ : การศึกษาความหลากหลายไม่มีข้อแก้ตัวมากขึ้นหลังจากการศึกษาแสดงให้เห็นประโยชน์ของพนักงานธุรกิจบริษัท ความหลากหลายและคาดว่าการหาพรสวรรค์มากมายบทบาทสำคัญที่จะกลายเป็นเรื่องยากมาก ผู้เชี่ยวชาญโดย 2020 , มันเป็นเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในอย่างไรความสามารถหลากหลายประเด็นการรับรู้และเป็นที่รู้จักอุปสรรคที่ท้าทาย . ในพื้นที่นี้ , เกินไป , เทคโนโลยีและข้อมูลวิเคราะห์อาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับก้าวหน้าพนักงานส่งเสริมความเท่าเทียมกันไม่ว่าจะโดยวัตถุประสงค์การประเมิน , การหมดสติอคติในงานโฆษณาและกระบวนการการสรรหา หรือแม้แต่การใช้เครื่องแต่งตัวเทคโนโลยีเพื่อเข้าใจพฤติกรรมและสถานที่ทำงานสนับสนุนให้เปลี่ยนระบบ