Laws Permitting Discrimination in P

Laws Permitting Discrimination in Placement
Iowa Code § 237.1(7)
Iowa Administrative Code § 441—202.4 (234)
Foster Family Home License Application (470-0689) available as part of theProspective Families Inquiry Packet
Iowa Code § 237.1(7) defines an “Individual” as “an individual person or a married couple who provides child foster care in a single-family home.” The code does not reference sexual orientation or gender identity of prospective child foster care providers. The Iowa Administrative Code, which is authorized to create rules to implement the Code, says that “Race, color, or national origin may not be routinely considered in placement selections,” but does not mention sexual orientation or gender identity. [See Iowa Administrative Code § 441—202.4 (234)]
The Iowa Department of Human Services, which administers the foster care system, includes the following Policy Regarding Discrimination, Harassment, Affirmative Action and Equal Employment Opportunity on form 470-0689, the Foster Family Home License Application: “It is the policy of the Iowa Department of Human Services (DHS) to provide equal treatment in employment and provision of services to applicants, employees and clients without regard to race, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, religion, age, disability, political belief or veteran status.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายอนุญาตให้เลือกปฏิบัติในการจัดวางรัฐไอโอวารหัส 237.1(7) แท้รัฐไอโอวาจัดการรหัสแสดง 441-202.4 (234)เลี้ยงครอบครัวบ้านลิขสิทธิ์สมัคร (470-0689) เป็นส่วนหนึ่งของ theProspective แพคเก็ตการสอบถามครอบครัวรหัสรัฐไอโอวาแท้ 237.1(7) กำหนดให้ "บุคคล" เป็น "บุคคลหรือคู่สมรสที่มีลูกบุญธรรมในบ้าน single-family " รหัสอ้างอิงเพศหรือเพศตัวตนของผู้ปกครองเด็กมีแนวโน้ม รัฐไอโอวาจัดการรหัส ซึ่งได้รับอนุญาตให้สร้างกฎเพื่อใช้รหัส กล่าวว่า "การแข่งขัน สี หรือชาติกำเนิดอาจไม่เป็นประจำถือในการเลือกตำแหน่ง" แต่ไม่มีการพูดถึงเพศหรือเพศตัวตน [ดูรหัสบริหารรัฐไอโอวาแสดง 441-202.4 (234)]รัฐไอโอวาแผนกของมนุษย์บริการ การบริหารจัดการระบบการปกครอง มีดังต่อไปนี้เลือก ปฏิบัติเกี่ยวกับนโยบาย เบียดเบียน ยืนยันการดำเนินการ และ โอกาสการจ้างงานเท่าบนฟอร์ม 470-0689 ฟอสเตอร์ครอบครัวบ้านใบอนุญาตโปรแกรมประยุกต์: "มันเป็นนโยบายของภาครัฐไอโอวาบริการมนุษย์ (DHS) เพื่อให้การปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในการจ้างงานและการจัดบริการผู้สมัคร พนักงาน และลูกค้าโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สี ชาติกำเนิด เพศ เพศ เพศ ศาสนา อายุ พิการ ความเชื่อทางการเมือง หรือรหัสสถานะทหารผ่านศึก "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายอนุญาตให้การเลือกปฏิบัติในการจัดตำแหน่งรหัสไอโอวา§ 237.1 (7) ไอโอวาดูแลระบบรหัส§ 441-202.4 (234) ฟอสเตอร์หน้าแรกครอบครัวประยุกต์ใช้ใบอนุญาต (470-0689) เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว theProspective สอบถาม Packet ไอโอวารหัส§ 237.1 (7) กำหนด " ส่วนบุคคล "เป็น" บุคคลหรือคู่สมรสที่ให้การอุปการะเลี้ยงดูเด็กในบ้านของครอบครัวเดี่ยว. "รหัสไม่อ้างอิงรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศของเด็กในอนาคตอุปถัมภ์ผู้ให้บริการดูแล ไอโอวารหัสการบริหารซึ่งเป็นผู้มีอำนาจในการสร้างกฎระเบียบที่จะใช้รหัสที่บอกว่า "การแข่งขันสีหรือชาติกำเนิดอาจจะไม่ได้รับการพิจารณาในการเลือกประจำตำแหน่ง" แต่ไม่ได้พูดถึงรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ [ดูไอโอวาดูแลระบบรหัส§ 441-202.4 (234)] ไอโอวากรมบริการซึ่งการบริหารจัดการระบบการดูแลอุปถัมภ์รวมถึงนโยบายต่อไปเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ, การล่วงละเมิด, ยืนยันการกระทำและเท่ากับโอกาสการจ้างในแบบฟอร์ม 470-0689, ฟอสเตอร์ หน้าแรกครอบครัวใบอนุญาตการใช้งาน: "มันเป็นนโยบายของรัฐไอโอวากรมบริการมนุษย์ (DHS) เพื่อให้การรักษาที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานและการให้บริการแก่ผู้สมัครพนักงานและลูกค้าโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดเพศรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศศาสนาอายุความพิการความเชื่อทางการเมืองหรือสถานะการเป็นทหารผ่านศึก. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายอนุญาตให้ปฏิบัติในตำแหน่ง
ไอโอวารหัส§ 237.1 ( 7 )
ไอโอวาบริหารรหัส§ 441-202.4 ( 234 )
ครอบครัวอุปถัมภ์บ้านใบอนุญาตใบสมัคร ( 470-0689 ) พร้อมใช้งานเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว theprospective สอบถามแพ็คเก็ต
ไอโอวารหัส§ 237.1 ( 7 ) กำหนดเป็น " บุคคล " เป็น " บุคคลหรือคู่สมรสที่ให้การดูแล ส่งเสริมเด็กในบ้านของครอบครัวเดียว" รหัสไม่อ้างอิงเพศหรือเพศเอกลักษณ์ของผู้ให้บริการการดูแลเด็กในอนาคต รหัสงานไอโอวา ซึ่งได้รับอนุญาตให้สร้างกฎที่จะใช้รหัส กล่าวว่า " การแข่งขัน , สี , หรือชาติกำเนิด อาจจะตรวจพิจารณาในการเลือกตำแหน่ง แต่ไม่ได้พูดถึงการปฐมนิเทศทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ[ ดูไอโอวาบริหารรหัส§ 441-202.4 ( 234 ) ]
ไอโอวากรมบริการมนุษย์ซึ่งเป็นผู้บริหารระบบการดูแลอุปถัมภ์ ประกอบด้วยนโยบายเกี่ยวกับการคุกคามการดำเนินการยืนยันและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในรูปแบบ 470-0689 , บ้านครอบครัวอุปถัมภ์ใบอนุญาตใบสมัคร :" มันเป็นนโยบายของไอโอวากรมบริการมนุษย์ ( DHS ) ให้เท่ากับการรักษาในการจ้างงาน และการให้บริการแก่ผู้สมัคร พนักงานและลูกค้า โดยไม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ , สี , ชาติกำเนิด , เพศ , ทางเพศ , เพศอัตลักษณ์ ศาสนา อายุ ความพิการ ความเชื่อ การเมือง หรือ สถานะทหารผ่านศึก "