- A poor performance management sys

- A poor performance management system is in place. What happens when a CP plan is paired with a poorly designed, poorly implemented performance management system, one that includes biased rating and the measurement of unrelated performance dimensions? This situation may lead some employees to challenge the CP plan legally. Also, rewarding behaviors and results that are not job related is likely to cause good performers to leave the organization. Finally, those who stay are not likely to be motivated to perform well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

- ประสิทธิภาพของระบบการจัดการไม่ดีอยู่ในสถานที่ ที่เกิดขึ้นเมื่อแผน cp เป็นคู่กับคุณภาพการออกแบบระบบการดำเนินการไม่ดีผลการดำเนินงานการจัดการอย่างใดอย่างหนึ่งที่มีคะแนนลำเอียงและการวัดขนาดของผลการดำเนินงานที่ไม่เกี่ยวข้องอะไร สถานการณ์เช่นนี้อาจนำไปสู่​​พนักงานบางส่วนที่จะท้าทายแผน cp ถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีพฤติกรรมที่คุ้มค่าและผลที่ไม่ได้เป็นงานที่เกี่ยวข้องมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดผลงานที่ดีที่จะออกจากองค์กร ในที่สุดผู้ที่อยู่ไม่น่าจะได้รับแรงจูงใจที่จะทำงานได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-มีระบบการจัดการประสิทธิภาพดีเป็นที่ เกิดอะไรขึ้นเมื่อแผน CP จะจับคู่กับการงานออกแบบ งานดำเนินการประสิทธิภาพระบบการจัดการ ที่จัดอันดับ biased และวัดมิติประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง สถานการณ์นี้อาจทำให้ท้าทายแผน CP ตามกฎหมายพนักงานบาง ยัง รางวัลพฤติกรรมและผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานจะทำให้นักแสดงที่ดีออกจากองค์กร สุดท้าย ที่พักจะไม่น่าจะเป็นแรงบันดาลใจให้ทำดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำอยู่ สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อแผนซีพีที่จับคู่กับระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ นำมาใช้ได้ไม่ดีนักได้รับการออกแบบที่หนึ่งที่มีการจัดอันดับอุปทานและการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานที่มีขนาดไม่เกี่ยวข้อง สถานการณ์นี้อาจนำไปสู่พนักงานบางคนเป็นการท้าทายแผนซีพีที่ได้รับ นอกจากนั้นยังผลรางวัลและพฤติกรรมที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานมีโอกาสที่จะทำให้นักแสดงที่ดีในการออกจากองค์กรที่ ในที่สุดผู้ที่เข้าพักไม่มีแนวโน้มที่จะได้รับในการทำงานได้ดี