Off-the-job training is often more

Off-the-job training is often more appropriate for training in specific new skills or for developing the individual, in areas such as team-building, communications (for example, making presentations), or organization and planning. It usually involves attending external courses run by professional training organizations or qualified Tesco training staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปิดงานฝึกอบรมมักจะเป็นมากขึ้นที่เหมาะสม สำหรับการฝึกอบรมในทักษะใหม่ หรือพัฒนาบุคคล ในพื้นที่เช่นการ สร้างทีมงาน การสื่อสาร (เช่น ทำงานนำเสนอ), หรือองค์กร และการวางแผนการ มันมักจะเกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมหลักสูตรภายนอกโดยองค์กรการฝึกอบรมวิชาชีพ หรือคุณสมบัติพนักงานฝึกอบรมเทสโก้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปิดที่งานฝึกอบรมมักจะเป็นที่เหมาะสมมากขึ้นสำหรับการฝึกอบรมในทักษะใหม่ ๆ ที่เฉพาะเจาะจงหรือการพัฒนาบุคคลในด้านต่างๆเช่นการสร้างทีมงานการสื่อสาร (ตัวอย่างเช่นการนำเสนอ) หรือองค์กรและการวางแผน มันมักจะเกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมหลักสูตรภายนอกที่ดำเนินการโดยองค์กรการฝึกอบรมมืออาชีพที่ผ่านการรับรองหรือการฝึกอบรมพนักงานเทสโก้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปิดการฝึกงานมักจะเหมาะสมสำหรับการฝึกอบรมในทักษะใหม่ที่เฉพาะเจาะจงหรือพัฒนาบุคคลในด้านต่างๆ เช่น การสร้างทีมงาน , การสื่อสาร ( ตัวอย่างเช่น การเสนอ ) หรือองค์กรและการวางแผน มันมักจะเกี่ยวข้องกับหลักสูตรที่ดำเนินการโดยองค์กรภายนอกที่เข้าร่วมฝึกอาชีพหรือเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมการฝึกอบรมเทสโก้ .