“Glass Walls” and “Glass Elevator”•

“Glass Walls” and “Glass Elevator”
•“Glass Walls” and “Glass Elevator”
◦The tendency for women to advance only in a limited number of functional fields within an organization.
•Breaking the Glass
◦Establishing mentoring programs
◦Providing career rotation
◦Increasing top management and boardroom diversity
◦Establishing goals for diversity
◦Allowing for alternative work arrangements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"กำแพงแก้ว" และ "บันไดกระจก"• "กำแพงแก้ว" และ "บันไดกระจก"แนวโน้ม ◦The สตรีล่วงหน้าเฉพาะในจำนวนจำกัดของเขตข้อมูลทำงานภายในองค์กร•Breaking แก้วโปรแกรมที่ปรึกษา ◦Establishing◦Providing ทำงานหมุน◦Increasing ด้านการจัดการและห้องประชุมหลากหลาย◦Establishing เป้าหมายสำหรับความหลากหลาย◦Allowing การจัดการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"กำแพงกระจก" และ "ลิฟท์แก้ว"
• "กำแพงกระจก" และ "ลิฟท์แก้ว"
แนวโน้มสำหรับผู้หญิงที่จะก้าวเดียวในจำนวนที่ จำกัด ของเขตการทำงานภายในองค์กร◦The.
•ทำลายกระจก
◦Establishingโปรแกรมการให้คำปรึกษา
◦Providingหมุนอาชีพ
◦Increasingผู้บริหารระดับสูงและความหลากหลายห้องประชุม
◦Establishingเป้าหมายหลากหลาย
◦Allowingสำหรับการจัดงานทางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ผนังกระจก " และ " ลิฟท์แก้ว "
- " ผนังกระจก " และ " ลิฟท์แก้ว "
◦แนวโน้มสำหรับผู้หญิงที่จะก้าวหน้าในการทำงาน จำกัด จำนวนของเขตข้อมูลภายในองค์กร .
-
◦แบ่งแก้วสร้างโปรแกรม
◦ให้◦หมุน
อาชีพเพิ่ม ผู้บริหารและการประชุมความหลากหลาย
◦การสร้างเป้าหมายเพื่อความหลากหลาย
แอฟริกัน◦ให้สำหรับทางเลือกงานจัด