4.4 Maternity leaveA female employe

4.4 Maternity leave
A female employee shall be entitled to 3 months paid maternity leave.
The company and the employee shall agree beforehand when she decides to commence maternity leave. An employee is eligible for maternity leave pay if:
 She has been employed for at least 180 days before the birth of her child
 She has given notice of pregnancy and her intention to take maternity leave after the pregnancy has been confirmed and
 She has produced a medical certificate specifying the expected date of confinement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.4 ลาคลอดพนักงานหญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาคลอด 3 เดือนบริษัทและพนักงานจะยอมรับไว้ล่วงหน้าเมื่อเธอตัดสินใจที่จะเริ่มลาคลอด พนักงานมีสิทธิสำหรับคลอดให้ค่าจ้าง:เธอได้จ้างน้อย 180 วันก่อนการเกิดของลูกเธอได้รับแจ้งการตั้งครรภ์และเธอตั้งใจจะลาคลอดหลังจากตั้งครรภ์ได้รับการยืนยัน และเธอได้ผลิตใบรับรองแพทย์ที่ระบุวันที่คาดไว้ของเข้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4 คลอดบุตรออกจาก
พนักงานหญิงมีสิทธิได้รับถึง 3 เดือนการชำระเงินการลาคลอด.
บริษัท และลูกจ้างตกลงก่อนเมื่อเธอตัดสินใจที่จะเริ่มต้นการลาคลอด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการลาคลอดจ่ายในกรณีที่:
เธอได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 180 วันก่อนการเกิดของลูกของเธอ
เธอได้รับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการตั้งครรภ์และความตั้งใจของเธอที่จะลาคลอดหลังการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันและ
เธอมี ผลิตใบรับรองแพทย์ระบุวันที่คาดว่าการคุมขัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4 การลาคลอด
พนักงานหญิงจะได้รับ 3 เดือนลาคลอดจ่าย .
บริษัทและพนักงานจะตกลงกันล่วงหน้า เมื่อเธอตัดสินใจที่จะเริ่มลาคลอดบุตร ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดจ่ายถ้า :
เธอได้รับจ้างอย่างน้อย 180 วัน ก่อนคลอดของเด็กของเธอ
เธอได้รับการแจ้งของการตั้งครรภ์และความตั้งใจของเธอขอลาคลอดหลังจากการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันและ
เธอได้ผลิตใบรับรองแพทย์ระบุวันกำหนดคลอด .