If you’re curious as to whether a p

If you’re curious as to whether a particular HR function produces a high or low business impact, this section will reveal their ranking. In it, you will find a summary of the recently released BCG findings as they relate to the relative business impact of the different HR functions. In the next chart, the top 10 performing HR functions are listed, along with their numerical impact on profit growth and on profit margins. Note that the “x” (times) next to a number in the chart stands for the number of times that the results of a “highly capable” function exceeded the results produced by a “low capability” function. Obviously, the higher the number, the more important it is to have a highly capable function.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณอยากรู้อยากเห็นเป็นว่าฟังก์ชัน HR เฉพาะก่อให้เกิดผลทางธุรกิจสูง หรือต่ำ ส่วนนี้จะเปิดเผยการจัดอันดับของพวกเขา ใน คุณจะค้นหาสรุปพบ BCG เพิ่งออกเกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อธุรกิจสัมพันธ์ของหน้าที่ HR ต่างกัน ในแผนภูมิต่อไป 10 ชั้นที่ทำหน้าที่ HR อยู่ ด้วยตัวเลขผลกำไรเจริญเติบโต และกำไร หมายเหตุว่า "x" (เวลา) ถัดจากตัวเลขในแผนภูมิหมายถึงจำนวนครั้งที่ผลลัพธ์ของฟังก์ชัน "ความสูง" เกินราคาผลผลิต โดยฟังก์ชัน "ความสามารถต่ำ" อย่างชัดเจน สูงหมาย สิ่งที่สำคัญมากกว่ามันมีฟังก์ชันสามารถสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณอยากรู้อยากเห็นเป็นไปได้ว่าการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบต่อธุรกิจการผลิตสูงหรือต่ำส่วนนี้จะเปิดเผยการจัดอันดับของพวกเขา ในนั้นคุณจะได้พบกับบทสรุปของผลการวิจัยที่ได้รับการปล่อยตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้บีซีจีที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบทางธุรกิจที่สัมพันธ์กันของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกัน ในแผนภูมิต่อไปด้านบน 10 การปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการระบุไว้พร้อมกับส่งผลกระทบต่อตัวเลขของพวกเขาในการเติบโตของกำไรและผลกำไร ทราบว่า "x" (ครั้ง) ถัดจากหมายเลขในแผนภูมิหมายถึงจำนวนครั้งที่ว่าผลของฟังก์ชั่น "มีความสามารถสูง" เกินผลที่ผลิตโดย "ความสามารถต่ำ" ฟังก์ชั่น เห็นได้ชัดว่าสูงกว่าจำนวนที่สำคัญมากก็คือการมีฟังก์ชั่นที่มีความสามารถสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณกำลังสงสัยว่าฟังก์ชัน HR โดยเฉพาะ ผลิตสูงหรือต่ำผลกระทบทางธุรกิจ ส่วนนี้จะเปิดเผยการจัดอันดับของพวกเขา ในนั้นคุณจะพบข้อมูลสรุปของการปล่อยตัวเมื่อเร็ว ๆนี้บริการข้อมูลเช่นที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับญาติพี่น้อง ผลกระทบต่อธุรกิจของงาน HR ที่แตกต่างกัน ในแผนภูมิต่อไปด้านบน 10 แสดงชั่วโมงการทำงานอยู่พร้อมกับผลกระทบที่ตัวเลขของกำไรการเจริญเติบโตและผลกำไร . หมายเหตุว่า " X " ( ครั้ง ) ถัดจากตัวเลขในกราฟหมายถึงจำนวนครั้งที่ผล " ที่มีความสามารถสูง " ฟังก์ชันเกินผลผลิตโดยต่ำ " ความสามารถ " ฟังก์ชัน เห็นได้ชัดว่า สูงกว่าตัวเลขที่สำคัญที่สุด คือ มีการทำงานอย่างมีความสามารถ