the employees who were the least re

the employees who were the least receive to change also shown lower job satisfaction, were more likely to quit, and displayed greater irritation with aspect of their jobs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ได้น้อยที่สุดได้รับการเปลี่ยนแปลงยัง แสดงความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่า มีระคายเคืองมากขึ้นน่าจะเลิก และแสดงกับแง่มุมของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่เป็นอย่างน้อยได้รับการเปลี่ยนแปลงนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจในงานที่ต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะเลิกและแสดงการระคายเคืองมากขึ้นด้วยแง่มุมของการงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่เป็นอย่างน้อยได้รับเปลี่ยนแปลงยังแสดงความพึงพอใจในงานต่ำ มีแนวโน้มที่จะเลิกและปรากฏมากขึ้นกับลักษณะของงานของการระคายเคือง