Accountability for Weak AreasWorkin

Accountability for Weak Areas
Working as a team not only helps to showcase people's various strengths, but can also allow for compensation of weaker areas as well. Staffers can distribute the workload so that people are playing to their strengths with their work and team up to tackle areas where they are weaker to allow for improvement. This create a stronger and more skilled workforce, as people use the teamwork opportunity to improve across the board.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบการอ่อนแอทำงานเป็นทีมไม่เพียงแต่ช่วยแสดงจุดแข็งต่าง ๆ ของคน แต่ยังอนุญาตให้สำหรับค่าตอบแทนพื้นที่ที่แข็งแกร่งเช่นการ ดีสามารถกระจายปริมาณงานเพื่อให้คนเล่นกับจุดแข็งของพวกเขากับงานของพวกเขา และพวกเล่นงานพื้นที่ที่พวกเขาแข็งแกร่งเพื่อให้การปรับปรุง นี้สร้างความแข็งแกร่ง และมากฝีมือแรงงาน เป็นคนใช้โอกาสทำงานเป็นทีมเพื่อปรับปรุงผ่านคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบสำหรับพื้นที่ที่อ่อนแอ
การทำงานเป็นทีมที่ไม่เพียง แต่จะช่วยให้คนที่จะแสดงจุดแข็งที่แตกต่างกัน แต่ยังสามารถอนุญาตให้มีการชดเชยในพื้นที่ที่ปรับตัวลดลงเช่นกัน เจ้าหน้าที่สามารถกระจายภาระงานเพื่อให้ผู้คนกำลังเล่นกับจุดแข็งของพวกเขากับการทำงานของพวกเขาและทีมงานขึ้นที่จะแก้ไขปัญหาพื้นที่ที่พวกเขาจะปรับตัวลดลงเพื่อให้สามารถปรับปรุง นี้สร้างแรงงานที่แข็งแกร่งและมีทักษะมากขึ้นเป็นคนใช้โอกาสการทำงานเป็นทีมในการปรับปรุงทั่วกระดาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบพื้นที่อ่อนแอ
ทำงานเป็นทีมไม่เพียง แต่ช่วยเพื่อแสดงจุดแข็งต่างๆของผู้คน แต่ยังสามารถช่วยชดเชยพื้นที่อ่อนแอเช่นกัน ทีมงานสามารถกระจายภาระงานเพื่อให้คนเล่นกับจุดแข็งของพวกเขาด้วยการทำงานของทีมงานที่จะแก้ไขปัญหาพื้นที่ที่พวกเขาจะลดลงเพื่อให้ปรับปรุง นี้สร้างที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะมากขึ้นเป็นผู้ใช้โอกาสที่จะปรับปรุงการทำงานทั่วกระดาน