``We need to be much more sensitive

``We need to be much more sensitive to processes of organisational change and avoid being trapped in the logic of rational choice''. This means that practitioners must be aware of evolving business needs and how new ideas and good practice might fit those needs, however they are described. In its essentials the game has remained the same but they way it is being played has altered. Whether or not the name has changed is immaterial. New practices are developed and operated individually or ``joinedup'' because they meetthe needs ofthe situation. What matters iswhat works.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

''เราได้น้อยมากถึงกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง organisational และหลีกเลี่ยงการติดอยู่ในตรรกะที่เลือกเชือด '' นี้หมายความ ว่า ผู้ต้องตระหนักถึงการพัฒนาธุรกิจและแนวคิดวิธีการใหม่ ๆ และดีอาจเหมาะสมกับความต้องการเหล่านั้น แต่พวกเขาไว้ วิธีเดียวกันแต่พวกเขากำลังเล่นได้เปลี่ยนแปลงในสิ่งสำคัญของเกมมีอยู่ หรือไม่มีเปลี่ยนชื่อเป็น immaterial ปฏิบัติใหม่ได้รับการพัฒนา และดำเนินการแต่ละ หรือ '' joinedup'' เนื่องจากพวกเขาต้องการ meetthe ของสถานการณ์ สิ่งสำคัญงาน iswhat.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

`` เราจะต้องมีความสำคัญมากขึ้นกับกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและหลีกเลี่ยงการถูกขังอยู่ในตรรกะของทางเลือกที่มีเหตุผล'' ซึ่งหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานจะต้องตระหนักถึงการพัฒนาความต้องการทางธุรกิจและวิธีการใหม่ความคิดและการปฏิบัติที่ดีอาจตอบสนองความต้องการเหล่านั้น แต่พวกเขาจะมีคำอธิบาย ในสาระสำคัญของเกมที่มีอยู่เหมือนกัน แต่วิธีที่พวกเขาจะมีการเล่นมีการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นหรือไม่ได้เป็นชื่อที่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นสาระสำคัญ ปฏิบัติใหม่ที่มีการพัฒนาและดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือ joinedup ``'' เพราะพวกเขาต้องการ meetthe ofthe สถานการณ์ เรื่องอะไร iswhat งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

` ` เราต้องการมากขึ้นไวต่อกระบวนการขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงและหลีกเลี่ยงการถูกขังอยู่ในตรรกะของการเลือก ' ' ซึ่งหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานจะต้องตระหนักถึงความต้องการการพัฒนาธุรกิจและความคิดใหม่และการปฏิบัติที่ดีอาจจะเหมาะสมกับความต้องการเหล่านั้น แต่พวกเขาจะ อธิบาย ในสาระสำคัญของเกมยังคงเหมือนเดิม แต่วิธีที่พวกเขามีการเล่น มีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ได้เปลี่ยนชื่อเป็นสิ่งที่ไม่มีตัวตน ใหม่ การพัฒนาและดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือ joinedup ` ` ' ' เพราะพวกเขาได้พบกับความต้องการของสถานการณ์ ที่สำคัญสิ่งที่ทำงาน

.