Employee Separation Because of the

Employee Separation
Because of the critical financial and personal risks associated with employee dismissal,
it is easy to see why organizations must develop a standardized, systematic approach
to discipline and discharge. These decisions should not be left solely to the discretion
of individual managers or supervisors. Policies that can lead to employee separation
should be based on principles of justice and law, and they should allow for various
ways to intervene.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกพนักงาน เนื่องจากความสำคัญทางการเงิน และบุคคลเสี่ยงเลิกจ้างพนักงานมันเป็นเรื่องง่ายเพื่อดูว่าทำไมองค์กรต้องพัฒนาวิธีการมาตรฐาน ระบบวินัยและปล่อย ตัดสินใจเหล่านี้ไม่ควรที่จะปล่อยกับดุลพินิจแต่เพียงผู้เดียวผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชา นโยบายที่สามารถนำไปสู่การแยกพนักงานควรจะใช้หลักการของกฎหมายและความยุติธรรม และพวกเขาควรอนุญาตสำหรับต่าง ๆวิธีการแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แยกพนักงาน
เนื่องจากความเสี่ยงทางการเงินและส่วนบุคคลที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน
มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าทำไมองค์กรต้องพัฒนามาตรฐานแนวทางที่เป็นระบบ
มีระเบียบวินัยและการปล่อย การตัดสินใจเหล่านี้ไม่ควรจะเหลือเพียงเพื่อดุลยพินิจ
ของผู้จัดการของแต่ละบุคคลหรือผู้บังคับบัญชา นโยบายที่สามารถนำไปสู่การแยกการทำงานของพนักงาน
ควรเป็นไปตามหลักการของความยุติธรรมและกฎหมายและพวกเขาควรอนุญาตให้มีการต่างๆ
วิธีการที่จะเข้าไปแทรกแซง