Our paper begins with a description

Our paper begins with a description of the current and emerging constituents of HRM. This section is followed by an introduction of the general Ecological Systems Model (Bronfenbrenner, 1979) and key features relevant to HRM that may provide a single path upon which to steer HRM in the future. Next, we link these major features of HRM with the concerns that are highlighted when respect for humanity (RH) is added to the mix of perspectives for advancing the health and sustainability of organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษของเราเริ่มต้น ด้วยคำอธิบายของ constituents ปัจจุบัน และเกิดใหม่ของ HRM ส่วนนี้ตาม ด้วยการแนะนำทั่วไประบบนิเวศระบบแบบ (Bronfenbrenner, 1979) และคีย์ลักษณะการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ HRM ที่อาจมีเส้นเดียวซึ่งคัดท้าย HRM ในอนาคต ถัดไป เราเชื่อมโยงเหล่านี้คุณสมบัติที่สำคัญของ HRM มีความกังวลที่จะถูกเน้นเมื่อเคารพสิทธิมนุษยชน (RH) เพิ่มผสมผสานมุมมองสำหรับความก้าวหน้าเพื่อสุขภาพและความยั่งยืนขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษของเราเริ่มต้นด้วยคำอธิบายของปัจจุบันและองค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกิดขึ้นใหม่ ในส่วนนี้จะตามด้วยการแนะนำของระบบนิเวศวิทยารุ่นทั่วไป (Bronfenbrenner, 1979) และคุณสมบัติที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อาจให้เส้นทางเดียวซึ่งจะคัดท้ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต ต่อไปเราจะเชื่อมโยงเหล่านี้คุณสมบัติที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความกังวลว่าจะถูกเน้นเมื่อเคารพมนุษยชาติ (RH) จะถูกเพิ่มส่วนผสมของมุมมองสำหรับความก้าวหน้าด้านสุขภาพและความยั่งยืนขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษของเราเริ่มต้นด้วยคำอธิบายของปัจจุบัน และเกิดองค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ส่วนนี้จะตามด้วยการแนะนำของแบบจำลองระบบนิเวศทั่วไป ( บร เฟนเบรนเนอร์ , 1979 ) และที่สำคัญคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่อาจให้วิถีเดียวที่คัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต ต่อไปเราเชื่อมโยงเหล่านี้คุณสมบัติที่สําคัญของ HRM กับความกังวลที่เน้นเมื่อเคารพความเป็นมนุษย์ ( Rh ) เพิ่มส่วนผสมของมุมมองด้านสุขภาพและความยั่งยืนขององค์กร