Purpose: The purpose of this study

Purpose: The purpose of this study is to determine the factors that affect employee retention and to analyze the relationship between the factors of employee retention and organizational competence.
Approach: A model is propose that illustrates the factors as rewards. Career development opportunities, work environment and supervisor support affects employee retention in organizations and also demonstrates the relationship between factors affecting employee retention and the organizational competence.
Findings: results illustrates that rewards, career development opportunities, supervisor support and work environment have a positive relationship with employee retention as well as the development of organizational competence by retaining employees.
Keywords: employee retention, competencies, organizational competencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือ การกำหนดปัจจัยที่มีผลต่อการรักษาพนักงาน และ การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยของพนักงานและความสามารถขององค์กรวิธีการ: แบบจะนำเสนอที่แสดงปัจจัยที่เป็นรางวัล พัฒนาอาชีพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และผู้สนับสนุนการเก็บรักษามีผลต่อพนักงานในองค์กร และยัง แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อการรักษาพนักงานและความสามารถขององค์กรค้นพบ: ผลลัพธ์แสดงรางวัลที่ พัฒนาอาชีพ ผู้สนับสนุน และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับเก็บข้อมูลพนักงานรวมทั้งการพัฒนาความสามารถขององค์กร โดยการรักษาพนักงานคำสำคัญ: พนักงานเก็บข้อมูล ความสามารถ ความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการกำหนดปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานและการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการเก็บข้อมูลของพนักงานและความสามารถขององค์กร.
วิธีการ: เป็นรูปแบบนำเสนอที่แสดงให้เห็นถึงปัจจัยที่เป็นรางวัล โอกาสในการพัฒนาอาชีพของสภาพแวดล้อมการทำงานและการสนับสนุนผู้บังคับบัญชามีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานในองค์กรและยังแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานและความสามารถขององค์กร.
ผลการวิจัย: ผลแสดงให้เห็นว่าผลตอบแทนโอกาสในการพัฒนาอาชีพและการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาและสภาพแวดล้อมการทำงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับ การเก็บรักษาพนักงานรวมทั้งการพัฒนาความสามารถขององค์กรโดยการรักษาพนักงาน.
คำสำคัญ: การเก็บรักษาพนักงานสมรรถนะความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงาน และเพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยของการรักษาพนักงานและความสามารถขององค์การ วิธีการ :
แบบเสนอที่แสดงให้เห็นถึงปัจจัยที่เป็นรางวัล โอกาสในการพัฒนาอาชีพ