SCG believes in the international p

SCG believes in the international principles on human rights, labor force, environment and anti-corruption. SCG devotes to care and promote the better life quality of its employees and business partners in accordance with the SCG’s ethics and ideology.
Due to the guideline to promote equality, the proportion of female employees has been increasing continuously. Furthermore, the first female committee was selected into the company’s board of committee in March 2013. Employees have opportunities to form up groups and express opinions through forms of welfare committee, employee committer or labor union. As a result, employees in the workplace which has labor union have increased to 10 percent in 2013.
SCG’s policy is not to lay-off its employees even in the economic crises in Thailand and ASEAN in 1997, business sections in 2012 which the total employees were approximately 8,500 people, business structural adaptation which has combined cement business, building material business and distribution business together in 2013 which the total employees were approximately 27,500 people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SCG เชื่อมั่นในหลักสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน แรงงานบังคับ สิ่งแวดล้อมและต่อต้านการทุจริต SCG devotes ดูแล และส่งเสริมการมีคุณภาพชีวิตดีของพนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจของ SCG จริยธรรมและอุดมการณ์.
จากผลงานเพื่อส่งเสริมความเสมอภาค สัดส่วนของพนักงานหญิงได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ กรรมการหญิงแรกถูกเลือกเป็นคณะกรรมการของบริษัทในปี 2013 เดือนมีนาคม พนักงานมีโอกาสทำแบบฟอร์มค่ากลุ่ม และแสดงความคิดเห็นผ่านรูปแบบของคณะกรรมการสวัสดิการ committer พนักงาน หรือสหภาพแรงงาน ดัง พนักงานในทำงานที่มีสหภาพแรงงานได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในปี 2013
นโยบายของ SCG จะไม่เลิกจ้างพนักงานในวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศไทยและอาเซียนในปี 1997 ธุรกิจส่วนในปี 2012 ซึ่งพนักงานทั้งหมด ประมาณ 8,500 คน ปรับโครงสร้างธุรกิจมีผสม ซีเมนต์ธุรกิจ ธุรกิจวัสดุอาคาร และธุรกิจจัดจำหน่ายสินค้าเข้าด้วยกันในปี 2013 ซึ่งพนักงานทั้งหมด ประมาณ 27,500 คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอสซีจี เชื่อมั่นในประเทศ หลักสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต . เอสซีจี อุทิศเพื่อการดูแลและส่งเสริมชีวิตที่ดีกว่าคุณภาพของพนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจให้สอดคล้องกับจริยธรรมของเอสซีจี และอุดมการณ์
เนื่องจากแนวทางการส่งเสริมความเสมอภาค สัดส่วนของพนักงานหญิงที่ได้รับการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้กรรมการหญิงคนแรกได้รับเลือกเป็นคณะกรรมการของ บริษัท ฯของคณะกรรมการในเดือนมีนาคม 2556 พนักงานมีโอกาสที่จะฟอร์มกลุ่มและแสดงความคิดเห็นผ่านทางรูปแบบของคณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน committer หรือสหภาพแรงงาน เป็นผลให้ลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานได้เพิ่มขึ้นถึง 10 เปอร์เซ็นต์ใน 2013 .
นโยบายของเอสซีจี คือไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน แม้ในวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศไทยและอาเซียนในปี 1997 ส่วนธุรกิจในปี 2012 ซึ่งมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 8 , 000 คน ธุรกิจ การปรับตัวของโครงสร้างซึ่งได้รวมธุรกิจซีเมนต์ วัสดุก่อสร้าง ธุรกิจ และการกระจายธุรกิจร่วมกันในปี 2013 ซึ่งมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 25 คน