They argue that because managers ca

They argue that because managers cannot easily observe knowledge and whether it has been shared, they need to rely on intrinsically motivated employees to accomplish sharing goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาโต้แย้งที่ เพราะผู้จัดการไม่สามารถสังเกตรู้ได้ว่ามันมีการใช้ร่วมกัน พวกเขาต้องพึ่งพาพนักงานแรงจูงใจทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาให้เหตุผลว่าเป็นเพราะผู้จัดการไม่สามารถสังเกตความรู้และไม่ว่าจะได้รับการใช้ร่วมกันที่พวกเขาจำเป็นต้องพึ่งพาพนักงานมีแรงจูงใจภายในเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาให้เหตุผลว่า เพราะผู้จัดการไม่สามารถสังเกตความรู้หรือไม่ และมีการใช้ร่วมกัน , พวกเขาต้องพึ่งพาแรงกระตุ้นภายในพนักงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน