It is important to highlight that o

It is important to highlight that our reward and punish
prize structure differs from our reward prize structure in
two ways. First, the reward and punish prize structure
includes a penalty element that is lacking from the reward
prize structure. Second, the reward and punish prize structure
is a three-level prize structure that sorts participants
as winners, nonwinners, and losers, whereas the reward
prize structure is a two-level prize structure that sorts people
as winners and nonwinners. The purpose of our experiment
design is not to distinguish the incremental effect
each of these two differences has on tournament performance
but to compare the effect of a reward and punish
prize structure to that of a reward prize structure. Put differently,
we cannot comment on whether any differences
in performance across our prize structure conditions are
driven by the presence of punishment, the addition of a
third-tier to the pay structure, or both.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นที่ของรางวัล และลงโทษรางวัลโครงสร้างแตกต่างจากโครงสร้างของรางวัลรางวัลในวิธีที่สอง ครั้งแรก รางวัล และลงโทษโครงสร้างรางวัลมีองค์ประกอบลงโทษที่ขาดจากรางวัลโครงสร้างรางวัล สอง รางวัล และลงโทษโครงสร้างรางวัลเป็นโครงสร้างสามระดับรางวัลที่เรียงลำดับผู้เข้าร่วมผู้ชนะ nonwinners และ losers ในขณะที่รางวัลรางวัลเป็นรางวัลที่ 2 ระดับโครงสร้างที่เรียงลำดับคนเป็นผู้ชนะและ nonwinners วัตถุประสงค์ของการทดลองของเราออกแบบจะไม่แยกผลเพิ่มความแตกต่างสองเหล่านี้มีประสิทธิภาพการแข่งขันแต่การเปรียบเทียบผลของรางวัล และลงโทษโครงสร้างรางวัลที่เป็นรางวัลรางวัลโครงสร้าง ใส่แตกเราไม่สามารถแสดงความคิดเห็นบนว่ามีส่วนต่างประสิทธิภาพการทำงานระหว่างโครงสร้างของรางวัล มีเงื่อนไขขับเคลื่อน โดยสถานะของการลงโทษ การเพิ่มการสามแบบระดับโครงสร้างค่าจ้าง หรือทั้งสองอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นที่การให้รางวัลและลงโทษของเรา
ได้รับรางวัลโครงสร้างแตกต่างจากโครงสร้างรางวัลรางวัลของเราใน
สองวิธี ขั้นแรกให้รางวัลและลงโทษโครงสร้างรางวัล
รวมถึงองค์ประกอบโทษที่ขาดจากรางวัลที่
ได้รับรางวัลโครงสร้าง ประการที่สองการให้รางวัลและลงโทษโครงสร้างรางวัล
เป็นโครงสร้างที่ได้รับรางวัลสามระดับที่เรียงลำดับผู้เข้าร่วม
เป็นผู้ชนะ, nonwinners และผู้แพ้ในขณะที่รางวัล
รางวัลโครงสร้างเป็นโครงสร้างที่ได้รับรางวัลสองระดับที่เรียงลำดับคนที่
เป็นผู้ชนะและ nonwinners วัตถุประสงค์ของการทดลองของเรา
ออกแบบไม่ได้ที่จะแยกผลกระทบที่เพิ่มขึ้น
แต่ละเหล่านี้สองความแตกต่างที่มีต่อผลการดำเนินงานการแข่งขัน
แต่เพื่อเปรียบเทียบผลของการให้รางวัลและลงโทษ
โครงสร้างรางวัลกับโครงสร้างรางวัลรางวัล ใส่ที่แตกต่างกัน
เราไม่สามารถแสดงความคิดเห็นว่าความแตกต่างใด ๆ
ในการปฏิบัติงานในสภาพโครงสร้างรางวัลของเรามี
แรงผลักดันจากการปรากฏตัวของการลงโทษที่นอกเหนือจาก
สามชั้นโครงสร้างค่าจ้างหรือทั้งสองอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นให้รางวัลและลงโทษ
โครงสร้างรางวัลแตกต่างจากของเรารางวัลรางวัลโครงสร้าง
สองวิธี แรก , รางวัลและลงโทษโครงสร้างรางวัล
รวมถึงโทษองค์ประกอบที่ขาดจากรางวัล
รางวัลโครงสร้าง ประการที่สอง การให้รางวัลและลงโทษโครงสร้างรางวัล
เป็นปัญหาโครงสร้างที่ประเภทรางวัลผู้เข้าร่วม nonwinners
เป็นผู้ชนะ และผู้แพ้ส่วนรางวัลรางวัลรางวัล
โครงสร้างสองโครงสร้างที่ประเภทผู้คน
เป็นผู้ชนะและ nonwinners . วัตถุประสงค์ของการออกแบบการทดลอง
ของเราไม่แยกแยะผลกระทบเพิ่มขึ้น
แต่ละเหล่านี้สองความแตกต่างที่มีประสิทธิภาพการแข่งขัน
แต่เพื่อเปรียบเทียบผลของการให้รางวัลและลงโทษ
โครงสร้างรางวัลที่รางวัลรางวัลโครงสร้าง ใส่แตกต่างกัน
เราไม่สามารถแสดงความคิดเห็นว่า ความแตกต่างในการปฏิบัติงานในเงื่อนไขโครงสร้าง

รางวัลของเราจะขับเคลื่อน โดยมีการเพิ่มของระดับ 3
โครงสร้างค่าจ้าง หรือทั้งสองอย่าง