Although not all Flowserve associat

Although not all Flowserve associates are part of the Annual Pay Review (APR) process, the following information is important to all associates as it relates to strategic decisions regarding the company’s 2016 cost structure.

As 2016 begins, we continue to see the need to make adjustments to our business processes in order to ensure our products are competitive in the global markets we serve. Over the past year, we have implemented these efforts in many forms, but a few include cost control initiatives, manufacturing footprint optimization, realignment and organizational structure changes.

While we know these changes have been ongoing and difficult, they have helped us to stay focused on delivering the best possible results while in this challenging market environment.

Based on that reality, and as part of our company’s continued effort to lower our cost structure for 2016, we have decided to make two key changes to this year’s Annual Pay Review (APR) process. These changes include:

• A reduction of the 2016 APR merit budget
• A focus on the allocation of available budget to our top performers

Despite the difficult environment, we are committed to rewarding our top performers. This is consistent with and supports our Flowserve Performance Culture. This means that only associates who receive a “Partially Exceeds Expectations” or “Exceeds Expectations” rating on their 2015 year-end performance assessment will be eligible for a merit increase.

We know that this approach is another change that has a direct impact on a majority of our associates, but we must continue to adjust business-as-usual practices in order to adapt to the ever-changing and challenging markets we serve.

We want you to know that this was not a decision that was made quickly or easily. It was a decision that was made as one component of the many efforts we are making to sustain us through the challenging market conditions we will continue to face in 2016. Thank you for your continued efforts and understanding during this time.

If you have any questions regarding this change, please feel free to contact your manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าสมาคม Flowserve ไม่เป็นส่วนหนึ่งของปีชำระกระบวนการตรวจทาน (APR) ข้อมูลต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญให้สมาคมทั้งหมดเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การตัดสินใจเกี่ยวกับโครงสร้างต้นทุน 2016 ของบริษัทเมื่อเริ่ม 2016 เรายังคงต้องทำการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจของเราเพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของเราจะแข่งขันในตลาดโลกที่เราเห็น ปีผ่านมา เราได้ใช้ความพยายามเหล่านี้ในหลายรูปแบบ ได้กี่รวมเงินลงทุนในการควบคุมต้นทุน การผลิตเพิ่มประสิทธิภาพรอย กล้ามเนื้อมาก และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร ในขณะที่เรารู้ว่า การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้อย่างต่อเนื่อง และยาก พวกเขาได้ช่วยให้เราการเน้นผลลัพธ์เป็นไปได้ในนี้ท้าทายตลาดส่งมอบ ตามความเป็นจริงนั้น และ เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องของบริษัทเพื่อลดโครงสร้างต้นทุนของเราใน 2016 เราได้ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงสองหลักของปีนี้ปีจ่าย (APR) กระบวนการตรวจทาน เปลี่ยนแปลงเหล่านี้รวมถึง: •การลดลงของงบประมาณ 2016 APR บุญ •เน้นการจัดสรรงบประมาณที่มีเพื่อนักแสดงของเราด้านบน แม้ มีสภาพแวดล้อมที่ยาก เราได้มุ่งมั่นที่จะให้รางวัลนักแสดงยอดนิยมในของเรา นี้สอดคล้องกับ และสนับสนุนวัฒนธรรมของเราประสิทธิภาพ Flowserve ซึ่งหมายความ ว่า สมาคมที่ได้รับการจัดอันดับ "บางส่วนเกินความคาดหวัง" หรือ "เกินความคาดหวัง" ในการประเมินประสิทธิภาพสิ้นปี 2015 จะมีสิทธิได้รับผลงาน เรารู้ว่า วิธีนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงอื่นที่มีผลกระทบโดยตรงส่วนใหญ่ของสมาคมของเรา แต่เราต้องทำปรับแนวทางธุรกิจเป็นปกติเพื่อปรับให้เข้ากับตลาดเปลี่ยนแปลง และความท้าทายที่เรา เราต้องรู้ว่า นี่ไม่ใช่การตัดสินใจว่าทำได้อย่างง่ายดาย หรืออย่างรวดเร็ว มันเป็นการตัดสินใจที่ถูกทำเป็นส่วนประกอบหนึ่งของความพยายามมากมายที่เราทำเพื่อให้เราผ่านเงื่อนไขตลาดท้าทายที่เราจะหัน 2016 ขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่องและความเข้าใจในช่วงเวลานี้ ถ้าคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะไม่ได้ทั้งหมด บริษัท ร่วม Flowserve เป็นส่วนหนึ่งของประจำปี Pay รีวิว (APR) กระบวนการข้อมูลต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ร่วมงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับ บริษัท โครงสร้างต้นทุน 2016. ในฐานะที่เป็น 2016 เริ่มต้นที่เรายังคงเห็นความจำเป็นที่จะทำให้ ปรับเปลี่ยนกระบวนการทางธุรกิจของเราในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ของเรามีการแข่งขันในตลาดโลกที่เราให้บริการ กว่าปีที่ผ่านมาเราได้ดำเนินการความพยายามเหล่านี้ในหลายรูปแบบ แต่ไม่กี่รวมถึงการริเริ่มการควบคุมค่าใช้จ่ายในการเพิ่มประสิทธิภาพการปล่อยการผลิต, การปรับเปลี่ยนและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร. ในขณะที่เรารู้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับการอย่างต่อเนื่องและเป็นเรื่องยากที่พวกเขาได้ช่วยให้เราพักที่เน้น ในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในขณะที่ในสภาพแวดล้อมนี้ตลาดที่ท้าทาย. อยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริงนั้นและเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องของ บริษัท ของเราจะลดโครงสร้างต้นทุนของเราสำหรับปี 2016 เราได้ตัดสินใจที่จะทำให้สองการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการปีนี้ประจำปี Pay รีวิว (เมษายน ) กระบวนการ. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้รวมถึง: •การลดลงของงบประมาณบุญเมษายน 2016 •มุ่งเน้นไปที่การจัดสรรงบประมาณที่มีให้กับนักแสดงชั้นนำของเราแม้จะมีสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากที่เรามุ่งมั่นที่จะให้รางวัลนักแสดงชั้นนำของเรา ซึ่งสอดคล้องกับวัฒนธรรมและสนับสนุนการปฏิบัติงานของเรา Flowserve ซึ่งหมายความว่าผู้ร่วมงานเพียงคนเดียวที่ได้รับการ "บางส่วนกว่าความคาดหวัง" หรือ "เกินความคาดหวัง" การจัดอันดับในปี 2015 ปลายของพวกเขาการประเมินผลการปฏิบัติงานจะได้รับสิทธิ์ในการเพิ่มบุญ. เรารู้ว่าวิธีการนี้คือการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบโดยตรงต่ออีก ส่วนใหญ่ของผู้ร่วมงานของเรา แต่เราจะต้องดำเนินการปรับแนวทางการดำเนินธุรกิจเป็นปกติเพื่อปรับให้เข้ากับตลาดที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและความท้าทายที่เราให้บริการ. เราอยากให้คุณรู้ว่านี่ไม่ใช่การตัดสินใจที่ถูกสร้างขึ้นมาได้ง่ายๆ มันเป็นการตัดสินใจที่ถูกทำให้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามต่างๆที่เราจะทำเพื่อรักษาเราผ่านสภาวะตลาดที่ท้าทายเราจะยังคงต้องเผชิญในปี 2016 ขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่องและความเข้าใจในช่วงเวลานี้. ถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อผู้จัดการของคุณ