As the face is considered the mirro

As the face is considered the mirror of the soul, employees are seen as the face of brands. As companies compete in a very demanding environment, executives have begun to recognize the great potential that their employees and customers have on sales. Thus, adopting non-discriminatory work and hire policies can have a positive effect on future revenues.
Meanwhile, in the USA, while some states have passed laws and ordinances to establish workplace protections for LGBTQ employees, it remains legal in 29 states to discriminate against job applicants and employees because of their sexual orientation, and in 34 states because of their gender identity. Despite this, private employers have implemented fully inclusive non-discrimination policies at rates that are ahead of lawmakers. According to the report from Human Rights Campaign 2012 (HRC) a record 277 of the Fortune 500-ranked businesses have official Corporate Equality Index ratings based on submitted surveys with an average rating of 78. While 88 of the Fortune 500-ranked businesses achieved a 100% rating, with ten of the top 20 Fortune-ranked businesses at this top score, 86% of them include “sexual orientation” in their non-discrimination policies and 50% include “gender identity.” Also, 60% of the total Fortune 500 offers equivalent medical benefits between spouses and partners and 19% offer transgender-inclusive healthcare benefits, including surgical procedures.
The report highlights that the buying power of LGBTQ consumers is around US$743 billion in 2012 in the USA. HRC President Joe Solmonese said: “In this economy, when every dollar counts, it is particularly important for companies to see that LGBTQ inclusion is good for the bottom line.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นหน้าถือกระจกของวิญญาณ พนักงานเราเห็นเป็นใบหน้าของแบรนด์ เป็นบริษัทแข่งขันในสภาพแวดล้อมที่ต้องการมาก ผู้บริหารได้เริ่มรู้จักศักยภาพที่ดีที่พนักงานและลูกค้าของพวกเขามีการขาย ดังนั้น การใช้งานและจ้างงานนโยบายไม่โจ่งแจ้งได้ผลดีต่อรายได้ในอนาคตในขณะเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่บางประเทศอเมริกาได้ผ่านกฎหมายและกฤษฎีกาสร้างการคุ้มครองการทำงานสำหรับพนักงาน LGBTQ ยังคงกฎหมาย ในอเมริกา 29 ถือพรรคถือพวกผู้สมัครงานและพนักงานเนื่องจากเพศของพวกเขา และอเมริกา 34 เนื่องจากลักษณะเฉพาะเพศของตน แม้นี้ ส่วนตัวนายจ้างได้ดำเนินการรวมทั้งหมดไม่ใช่เลือกปฏิบัตินโยบายราคาที่อยู่ก่อนการร่างกฎหมาย รายงานจากสิทธิมนุษยชนเสริม 2012 (เอชอาร์ซี) ระเบียน 277 ของธุรกิจการจัดอันดับ Fortune 500 ได้จัดอันดับดัชนีความเสมอภาคของบริษัทอย่างเป็นทางตามแบบสำรวจส่งกับการจัดอันดับเฉลี่ย 78 ในขณะที่ 88 ของธุรกิจการจัดอันดับ Fortune 500 ทำได้ 100% จัดอันดับ กับสิบของท็อป 20 Fortune จัดอันดับธุรกิจที่นี้คะแนนสูงสุด 86% ของพวกเขารวมถึง "เพศ" ในนโยบายไม่เลือกปฏิบัติ และ 50% รวมถึง "เพศตัวตน" ยัง 60% ของ Fortune 500 มีประโยชน์เทียบเท่าแพทย์ระหว่างคู่สมรส และ 19% รวมมีประโยชน์สุขภาพรวมกลุ่ม รวมถึงขั้นตอนการผ่าตัดรายงานได้เน้นว่า อำนาจซื้อของผู้บริโภค LGBTQ เป็นประมาณ 743 พันล้าน เหรียญ สหรัฐฯ ในปี 2012 ในสหรัฐอเมริกา ประธานเอชอาร์ซี Joe Solmonese กล่าวว่า: "ในระบบเศรษฐกิจนี้ เมื่อทุกดอลลาร์นับ ได้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่รวม LGBTQ ได้ดีสำหรับบรรทัดล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นใบหน้าถือว่าเป็นกระจกของจิตวิญญาณของพนักงานจะเห็นเป็นใบหน้าของแบรนด์ ในฐานะที่เป็น บริษัท ในการแข่งขันในสภาพแวดล้อมที่มีความต้องการมากที่ผู้บริหารได้เริ่มตระหนักถึงศักยภาพที่ดีที่พนักงานและลูกค้าของพวกเขามีในการขาย ดังนั้นการใช้งานไม่เลือกปฏิบัติและจ้างนโยบายจะมีผลในเชิงบวกต่อรายได้ในอนาคต.
ในขณะที่ในประเทศสหรัฐอเมริกาในขณะที่บางรัฐได้ผ่านกฎหมายและกฎหมายที่จะสร้างความคุ้มครองสถานที่ทำงานสำหรับพนักงาน LGBTQ มันยังคงอยู่ตามกฎหมายใน 29 รัฐที่จะแตกต่างกับ ผู้สมัครงานและพนักงานเพราะรสนิยมทางเพศของพวกเขาและใน 34 รัฐเพราะอัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขา อย่างไรก็ตามเรื่องนี้นายจ้างภาคเอกชนได้ดำเนินการอย่างเต็มที่รวมนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติในอัตราที่ที่จะไปข้างหน้าของฝ่ายนิติบัญญัติ ตามรายงานจากสิทธิมนุษยชนรณรงค์ 2012 (HRC) บันทึก 277 ของ Fortune 500 ธุรกิจการจัดอันดับอย่างเป็นทางการจะมีการจัดอันดับดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรขึ้นอยู่กับการสำรวจส่งมาพร้อมกับคะแนนเฉลี่ยของ 78 ในขณะที่ 88 ของธุรกิจที่ติดอันดับ Fortune 500 อันดับที่ประสบความสำเร็จ คะแนน 100% กับสิบของด้านบน 20 ธุรกิจฟอร์จูนจัดอันดับที่คะแนนสูงสุดนี้ 86% ของพวกเขารวมถึง "รสนิยมทางเพศ" ในนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติของพวกเขาและ 50% รวมถึง "อัตลักษณ์ทางเพศ." นอกจากนี้ 60% ของทั้งหมด Fortune 500 มีประโยชน์ทางการแพทย์เทียบเท่าระหว่างคู่สมรสและคู่ค้าและ 19% เสนอเพศ-รวมผลประโยชน์การดูแลสุขภาพรวมทั้งขั้นตอนการผ่าตัด.
รายงานเน้นว่ากำลังซื้อของผู้บริโภค LGBTQ อยู่ที่ประมาณ US $ 743,000,000,000 ในปี 2012 ในประเทศสหรัฐอเมริกา เหล็กแผ่นรีดร้อนประธานาธิบดีโจ Solmonese กล่าวว่า "ในภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้เมื่อทุกดอลลาร์นับเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่จะเห็นการรวม LGBTQ ว่าเป็นสิ่งที่ดีสำหรับบรรทัดด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นหน้าเป็นกระจกของวิญญาณ พนักงานจะเห็นเป็นหน้าของยี่ห้อ เป็นบริษัทที่แข่งขันในสภาพแวดล้อมที่มีความต้องการมาก ผู้บริหารเริ่มรู้จักศักยภาพมากที่พนักงานและลูกค้าในการขาย จึงใช้นโยบายไม่เลือกปฏิบัติงาน และจ้างสามารถมีผลบวกต่อรายได้ในอนาคต
ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกาในขณะที่บางรัฐได้ผ่านกฎหมายและกฎหมายเพื่อสร้างการป้องกันสำหรับพนักงานที่ทำงาน LGBTQ ยังคงกฎหมายใน 29 รัฐเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานและพนักงานเพราะรสนิยมทางเพศของพวกเขาและใน 34 รัฐเพราะเอกลักษณ์ทางเพศของพวกเขา แม้นี้นายจ้างภาคเอกชนได้ใช้ ราคาเต็ม ไม่เลือกปฏิบัติ นโยบายในอัตราที่เป็นหน้าของฝ่ายนิติบัญญัติ ตามรายงานจากสิทธิมนุษยชนรณรงค์ 2012 ( HRC ) บันทึก 277 ของ Fortune 500 ธุรกิจอย่างเป็นทางการของ บริษัท จัดอันดับตามการจัดอันดับดัชนีความเท่าเทียมกันและมีอัตราเฉลี่ยของ 78ในขณะที่อันดับที่ 88 ของ Fortune 500 ธุรกิจประสบความสำเร็จ 100% คะแนน กับ 10 อันดับสูงสุด 20 ดวงธุรกิจที่คะแนนสูงสุดนี้ ร้อยละ 86 ของพวกเขารวมถึง " รสนิยมทางเพศ " ของพวกเขาไม่เลือกปฏิบัตินโยบายและ 50% รวมถึง " เพศสถานะ " ยัง60% ของทั้งหมด Fortune 500 ที่มีประโยชน์ทางการแพทย์เทียบเท่าระหว่างคู่สมรสและคู่ค้าและ 19% มีเพศรวม สุขภาพ ประโยชน์ รวมทั้งขั้นตอนการผ่าตัด .
รายงานเน้นว่ากำลังซื้อของผู้บริโภค LGBTQ ประมาณ US $ 743 ล้านในปี 2012 ในสหรัฐอเมริกา สหประชาชาติประธานาธิบดีโจ solmonese กล่าวว่า : " ในเศรษฐกิจนี้ เมื่อทุกดอลลาร์ นับมันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่จะเห็นว่า LGBTQ รวมดีสำหรับบรรทัดล่างสุด