The Nature of Human Resource Manage

The Nature of Human Resource Management
Human resource management (HRM) is the process by which organizations ensure the effective use of their associates in the pursuit of both organizational and individual goals. In this process, hospitality firms focus their attention on three areas; (1) effective recruiting, screening, hiring, selecting, training, and development of associates; (2) genuine concern for the well-being of the associates as reflected through well-developed reward-and-recognition programs, challenging work, and the opportunity to use their potential to the fullest; and (3) careful consideration of the needs and expectations of the organization’s customers, a seen through the creation of total quality service programs and the continual evaluation of guest feedback for the purpose of maintaining these service levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นกระบวนการที่องค์กรให้ใช้ร่วมในการแสวงหาเป้าหมายขององค์กร และแต่ละของพวกเขา ในกระบวนการนี้ บริษัทบริการมุ่งเน้นความสนใจของพวกเขาในสามพื้นที่ (1) ประสิทธิภาพสรรหา คัดกรอง จ้าง เลือก ฝึกอบรม และการพัฒนาร่วม (2) กังวลของแท้ให้แก่บริษัทร่วมสะท้อนผ่านโปรแกรมรางวัล และการพัฒนา งานท้าทาย และโอกาสที่จะใช้ศักยภาพอย่างเต็ม และ (3) คำนึงถึงความต้องการ และความคาดหวังของลูกค้าขององค์กร เห็นผ่านการสร้างโปรแกรมการให้บริการคุณภาพและการประเมินผลอย่างต่อเนื่องของความคิดเห็นจากผู้เข้าพักเพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาระดับการบริการเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธรรมชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นกระบวนการที่องค์กรให้การใช้ที่มีประสิทธิภาพของผู้ร่วมงานของพวกเขาในการแสวงหาเป้าหมายทั้งสององค์กรและบุคคล ในขั้นตอนนี้ บริษัท การต้อนรับที่มุ่งเน้นความสนใจของพวกเขาในพื้นที่สาม; (1) มีประสิทธิภาพในการสรรหาคัดกรอง, การจ้างงาน, การเลือก, การฝึกอบรมและการพัฒนาของ บริษัท ร่วม; (2) ความกังวลของแท้สำหรับความเป็นอยู่ของ บริษัท ร่วมเป็นสะท้อนผ่านทั้งการพัฒนาโปรแกรมรางวัลและได้รับการยอมรับการทำงานที่ท้าทายและโอกาสที่จะใช้ศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่; และ (3) การพิจารณาอย่างรอบคอบของความต้องการและความคาดหวังของลูกค้าขององค์กรเห็นผ่านการสร้างโปรแกรมการบริการที่มีคุณภาพรวมและการประเมินผลอย่างต่อเนื่องของความคิดเห็นของผู้เข้าพักสำหรับวัตถุประสงค์ของการรักษาระดับการให้บริการเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือ กระบวนการที่องค์กรให้ใช้ประสิทธิภาพของสมาคมของพวกเขาในการแสวงหาของเป้าหมายทั้งองค์กรและบุคคล ในกระบวนการนี้ โดยการเน้นความสนใจของพวกเขาใน 3 พื้นที่ ได้แก่ ( 1 ) การคัดกรองที่มีประสิทธิภาพ การสรรหา การจ้าง การเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาของ บริษัท ร่วม ( 2 ) ความกังวลของแท้สำหรับการเป็นอยู่ที่ดีของสมาคม ที่สะท้อนผ่านเต่งรางวัลและการรับรู้โครงการ งานที่ท้าทายความสามารถ และโอกาสที่จะใช้ศักยภาพของตนเพื่ออย่างเต็มที่ และ ( 3 ) การพิจารณาอย่างรอบคอบของความต้องการและความคาดหวังของลูกค้าขององค์กร ที่เห็นผ่านการสร้างของโปรแกรมบริการคุณภาพโดยรวมและประเมินผลอย่างต่อเนื่องของแขกติชมเพื่อรักษาระดับการให้บริการเหล่านี้