In the past, the search for behavio

In the past, the search for behavioural attributes that define a workforce which has “what it takes” for organisational effectiveness, has led to a stream of I/O-psychological research on topics like job satisfaction and organisational
commitmen

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีต การค้นหาคุณลักษณะพฤติกรรมที่กำหนดบุคลากรที่มีประสิทธิภาพองค์กร "ทำอะไร" นำกระแสของ ฉัน/O-วิจัยทางด้านจิตวิทยาในหัวข้อความพึงพอใจในงาน และองค์กรcommitmen

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตที่ผ่านมาการค้นหาสำหรับแอตทริบิวต์ที่กำหนดพฤติกรรมแรงงานซึ่งมี "สิ่งที่มันจะ" เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพขององค์กรที่ได้นำไปสู่กระแสของการวิจัย I / O-จิตวิทยาในหัวข้อเช่นความพึงพอใจในการทำงานและองค์กร
commitmen

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีต การค้นหาพฤติกรรมคุณลักษณะที่กำหนดบุคลากรซึ่งมี " ทุกอย่าง " เพื่อประสิทธิผลขององค์กรได้ ทำให้กระแสของฉัน / วิจัย o-psychological ในหัวข้อ ความพึงพอใจในงาน และองค์กร เช่นcommitmen