Stress in the organizational have s

Stress in the organizational have shown that negative work stressors predict a variety of undesirable employee behaviors. (Literature review)
2. To know that SRS engenders an emotion-focused coping response in the form of moral disengagement from ISP violations, which in turn increases one’s susceptibility to this behavior
3. organizations need to engage in efforts to detect and counter SRS. In terms of detection
4. suggest potential mechanisms to counter the stressful effects of information security requirements.
5. Hence, organizations need to be cognizant of the stress-creating aspects of security requirements as they work to protect their information assets from insider threats
How important which this research was?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดในองค์กรได้แสดงให้เห็นว่าการทำงานความเครียดเชิงลบทำนายความหลากหลายของพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงาน (ทบทวนวรรณกรรม)
2 ที่จะรู้ว่า SRS แปลกใจรับมือการตอบสนองอารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้นในรูปแบบของการหลุดพ้นจากการละเมิดศีลธรรม ISP ซึ่งจะเพิ่มความอ่อนแอของคนที่จะทำงานนี้
3 องค์กรต้องมีส่วนร่วมในความพยายามที่จะตรวจสอบและตอบโต้ SRS ในแง่ของการตรวจสอบ
4 ขอแนะนำให้กลไกที่มีศักยภาพที่จะตอบโต้ผลกระทบเครียดของความต้องการความปลอดภัยของข้อมูล.
5 ดังนั้นองค์กรจะต้องรู้ทันความเครียดด้านการสร้างความต้องการการรักษาความปลอดภัยที่พวกเขาทำงานเพื่อปกป้องสินทรัพย์ข้อมูลของพวกเขาจากภัยคุกคามภายใน
วิธีที่สำคัญซึ่งงานวิจัยนี้คือ ??

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดในองค์การ พบว่า ปัจจัยลบต่าง ๆงานทำนายพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ ( วรรณกรรม )
2 รู้ว่า SRS engenders อารมณ์เน้นการตอบสนองในรูปแบบของการละเมิดจริยธรรม ความเป็นอิสระจากผู้ให้บริการ ซึ่งจะเพิ่มโอกาสเสี่ยงต่อการเป็นพฤติกรรมนี้
3 องค์กรต้องมีส่วนร่วมในความพยายามที่จะตรวจจับและนับ SRS .ในแง่ของการตรวจสอบ
4 เสนอแนะศักยภาพกลไกที่จะนับผลกระทบเคร่งเครียดของความต้องการการรักษาความปลอดภัยข้อมูล
5 ดังนั้น องค์กรต้องตระหนักถึงความเครียดสร้างลักษณะของความต้องการการรักษาความปลอดภัยที่พวกเขาทำงานเพื่อปกป้องสินทรัพย์ข้อมูลของพวกเขาจากภัยคุกคามภายใน
สําคัญอย่างไร ซึ่งการวิจัยนี้ ?