Based on the findings from previous

Based on the findings from previous research the following research hypotheses were proposed and tested:
H1. Organization communication is inversely related to the job stress of accounting professional in Taiwan and America.
H2. Organization communication is positively related to organizational commitment, job performance of accounting professionals in Taiwan and America.
H3. Job stress is inversely related to job performance of accounting professionals in Taiwan and America.
H4. Organization commitment is positively related to job performance of accounting professionals in Taiwan and America.
H5. There are differences in the levels of job performance, organizational commitment, organizational communication and job stress between accounting professionals in Taiwan and America.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลการวิจัยจากงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่นำเสนอ และทดสอบสมมุติฐานการวิจัยดังต่อไปนี้: H1 สื่อสารองค์กรเป็น inversely ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดงานของบัญชีมืออาชีพในไต้หวันและอเมริกา H2 สื่อสารองค์กรบวกที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานบัญชีมืออาชีพในไต้หวันและอเมริกา ความมุ่งมั่นขององค์กร H3 ความเครียดงาน inversely ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีในไต้หวันและอเมริกา H4 องค์กรมั่นบวกที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีในไต้หวันและอเมริกา H5 มีความแตกต่างในระดับของการปฏิบัติงาน ความมุ่งมั่นขององค์กร สื่อสารองค์กร และงานเครียดระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีในไต้หวันและอเมริกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากผลการวิจัยจากการวิจัยก่อนหน้านี้สมมติฐานการวิจัยต่อไปนี้ถูกนำเสนอและผ่านการทดสอบ:
H1 สื่อสารองค์กรที่เกี่ยวข้องแปรผกผันกับความเครียดในงานของบัญชีมืออาชีพในไต้หวันและอเมริกา.
H2 สื่อสารองค์กรสัมพันธ์ทางบวกกับความมุ่งมั่นขององค์กร, การปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา.
H3 ความเครียดในงานที่เกี่ยวข้องผกผันกับการปฏิบัติงานของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในไต้หวันและอเมริกา.
H4 ความมุ่งมั่นขององค์กรที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา.
H5 มีความแตกต่างในระดับการปฏิบัติงานของความมุ่งมั่นขององค์กรการสื่อสารองค์กรและความเครียดในงานระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามข้อมูลจากการวิจัยก่อนหน้านี้ต่อไปนี้เสนอสมมติฐานวิจัยและทดสอบ :
H1 . การสื่อสารในองค์กรไม่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในงานของบัญชีมืออาชีพในไต้หวันและอเมริกา
H2 . การสื่อสารในองค์การมีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ การปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา . H3
.ความเครียดในงานไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา
H4 . ความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา .
h5 . มีความแตกต่างในระดับของการปฏิบัติงาน ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การการสื่อสารในองค์การและความเครียดระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวันและอเมริกา