For the appointment of a chairman,

For the appointment of a chairman, the nomination committee should prepare a job specification,
including an assessment of the time commitment expected, recognising the need for availability in
the event of crises. A chairman’s other significant commitments should be disclosed to the board
before appointment and included in the annual report. Changes to such commitments should be
reported to the board as they arise, and their impact explained in the next annual report.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการ กรรมการสรรหาควรเตรียมข้อมูลจำเพาะงานรวมถึงการประเมินที่ดีเวลาคาดว่า ตระหนักถึงต้องพร้อมใช้งานในเหตุการณ์วิกฤต ประธานเป็นของสำคัญอื่น ๆ ควรเปิดเผยภาระผูกพันให้คณะกรรมการก่อนที่จะนัดหมาย และรวมอยู่ในรายงานประจำปี เปลี่ยนแปลงภาระผูกพันดังกล่าวควรรายงานให้คณะกรรมการที่เกิดขึ้น และผลที่อธิบายไว้ในรายงานประจำปีต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการแต่งตั้งประธานคณะกรรมการสรรหาควรเตรียมความพร้อมสเปคงาน,
การประเมินความมุ่งมั่นเวลาที่คาดว่าจะตระหนักถึงความจำเป็นในการความพร้อมใน
กรณีที่วิกฤต ประธานภาระผูกพันที่สำคัญอื่น ๆ ควรบอกให้แจ้งไปยังคณะกรรมการ
ก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้งและรวมอยู่ในรายงานประจำปี การเปลี่ยนแปลงภาระผูกพันดังกล่าวควรจะ
รายงานให้คณะกรรมการที่จะเกิดขึ้นและผลกระทบของพวกเขาได้อธิบายไว้ในรายงานประจำปีต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการแต่งตั้งประธานคณะกรรมการสรรหาควรเตรียมรายละเอียดงาน
รวมทั้งการประเมินเวลาความมุ่งมั่นคาด ตระหนักถึงความต้องการห้องพักใน
เหตุการณ์วิกฤติ เป็นประธานที่สําคัญอื่น ๆภาระผูกพันที่ควรจะเปิดเผยต่อคณะกรรมการ
ก่อนนัดและรวมอยู่ในรายงานประจำปี การเปลี่ยนแปลงข้อผูกพันดังกล่าวควรจะ
รายงานคณะกรรมการตามที่พวกเขาเกิดขึ้น และผลกระทบที่ได้อธิบายในรายงานประจําปีต่อไป .