These results can then be used to h

These results can then be used to help standardize the hiring criteria to screen applicants.

Persons who do not have a college degree or six months's ales experience can be weeded out on the basis of supplied on their application forms.

Those who survive the initial screening hurdles would have to take the Sales Aptitude Test.

Candidates who score below 65 on the test would be dropped before the final interviews.

Validation seeks to build a set of hiring criteria that filters out poor prospects and makes offers to those who have a high probability of success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์เหล่านี้สามารถนำไปใช้เพื่อช่วยกำหนดมาตรฐานเงื่อนไขการจ้างงานให้หน้าจอสมัคร เป็นผู้ที่ไม่มีปริญญาวิทยาลัยหรือหกเดือน ales ประสบการณ์สามารถจะ weeded ออกบนพื้นฐานของให้มาในแบบฟอร์มใบสมัครของพวกเขาผู้ที่อยู่รอดอุปสรรค์คัดกรองเริ่มต้นจะต้องทดสอบความสามารถการขาย ผู้สมัครที่มีคะแนนต่ำกว่า 65 ในการทดสอบจะลดลงก่อนการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย ตรวจสอบพยายามที่จะสร้างชุดของเงื่อนไขการจ้างงานที่กรองออกแนวโน้มที่ดี และให้ข้อเสนอกับผู้ที่มีความสูงความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อช่วยให้มาตรฐานเกณฑ์การจ้างงานไปยังหน้าจอผู้สมัคร. บุคคลที่ไม่ได้มีประสบการณ์ในระดับวิทยาลัยหรือหกเบียร์เดือนที่สามารถกำจัดวัชพืชออกบนพื้นฐานของการจัดตามแบบฟอร์มใบสมัครของพวกเขา. บรรดาผู้ที่อยู่รอดอุปสรรคการตรวจคัดกรองเบื้องต้น จะต้องใช้เวลาขายทดสอบความถนัด. ผู้สมัครที่มีคะแนนต่ำกว่า 65 ในการทดสอบจะได้รับการลดลงก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย. ตรวจสอบการพยายามที่จะสร้างชุดของเกณฑ์การจ้างงานที่กรองกลุ่มเป้าหมายที่ไม่ดีและทำให้ข้อเสนอกับผู้ที่มีความน่าจะเป็นสูงของ ความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์เหล่านี้จากนั้นจะสามารถใช้เพื่อช่วยสร้างมาตรฐานการจ้างงานเกณฑ์คัดกรองผู้สมัคร

คนที่ไม่มีปริญญา หรือ หกเดือนก็สัมภาษณ์ประสบการณ์สามารถ weeded ออกบนพื้นฐานของการจัดในรูปแบบ

ผู้รอดจากอุปสรรคการคัดเลือกรอบแรกจะต้องใช้เวลาการสอบวัดความถนัด .

ผู้สมัครที่ได้คะแนนต่ำกว่า 65 ในการทดสอบจะทำก่อนการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย

การมุ่งที่จะสร้างชุดของเกณฑ์ที่ออกมาไม่ดีลูกค้าจ้างตัวกรองและทำให้มีผู้ที่มีโอกาสสูงในการประสบความสำเร็จ