During an intervention, employees w

During an intervention, employees will try to redirect the blame, discuss other people's problems, or change the subject.

For example, in the case of alcohol abuse, be prepared for the employee's denial that any problems at work or home are resulting from or causing his or her drinking. Alternatively, he or she may deny that drinking is a problem and indicate that there is no need for assistance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระหว่างการแทรกแซง พนักงานจะลองเปลี่ยนเส้นทางป้ายความผิด ปรึกษาปัญหาของคนอื่น หรือเปลี่ยนเรื่อง ตัวอย่าง กรณีละเมิดแอลกอฮอล์ เตรียมพร้อมสำหรับพนักงานปฏิเสธว่า ปัญหาใด ๆ ที่ทำงานหรือบ้านเกิดจาก หรือทำให้ ผู้ดื่ม หรือ เขาหรือเธออาจปฏิเสธว่า ดื่มปัญหา และระบุว่า ไม่จำเป็นสำหรับความช่วยเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระหว่างการแทรกแซงของพนักงานจะพยายามที่จะเปลี่ยนเส้นทางตำหนิหารือเกี่ยวกับปัญหาของคนอื่นหรือเปลี่ยนเรื่อง. ยกตัวอย่างเช่นในกรณีของการละเมิดแอลกอฮอล์จะเตรียมไว้สำหรับการปฏิเสธของพนักงานว่าปัญหาใด ๆ ในที่ทำงานหรือที่บ้านจะเป็นผลมาจากหรือก่อให้เกิดความ การดื่มของเขาหรือเธอ อีกทางเลือกหนึ่งที่เขาหรือเธออาจจะปฏิเสธได้ว่าการดื่มเป็นปัญหาและแสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นต้องขอความช่วยเหลือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการแทรกแซง พนักงานจะพยายามปรับโทษ ปรึกษาปัญหาของคนอื่น หรือเปลี่ยนเรื่อง

เช่นในกรณีของการละเมิดแอลกอฮอล์ เตรียมพร้อมสำหรับการปฏิเสธของพนักงานว่า ปัญหาใด ๆในที่ทำงานหรือที่บ้าน ที่เกิดจาก หรือก่อให้เกิดการดื่มของเขา หรือเธอ อีกวิธีหนึ่งคือเขาหรือเธออาจปฏิเสธการดื่มที่เป็นปัญหา และระบุว่า ไม่ต้องมีความช่วยเหลือ