HRM Measurement in the 21st Century

HRM Measurement in the 21st Century
From Justifying HR Programs to Supporting Talent Decisions
Future HR measurement systems must be more than merely logical, attractive or even
valid and reliable. It will not be enough merely to demonstrate that HRM programs have good
effects, after the fact. Future measures must tangibly improve decisions about the talent that
most affects strategic success. Future HR information and measurement professionals should
become experts at identifying key talent decisions and the needs of those who make them, not
just creating, improving and tracking the HR measures. The HR data warehouse team we
worked with in one large multinational said, “We have built the most sophisticated turnover

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21
จากสมควรโปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลในการสนับสนุนการตัดสินใจความสามารถพิเศษในอนาคตระบบการวัดทรัพยากรบุคคลต้องมากกว่าเพียงตรรกะ, มีเสน่ห์หรือแม้กระทั่งการที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ มันจะไม่พอเพียงเพื่อแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีมีผลกระทบที่ตามความเป็นจริง มาตรการที่เป็นรูปธรรมในอนาคตจะต้องปรับปรุงการตัดสินใจเกี่ยวกับความสามารถที่มากที่สุดส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของยุทธศาสตร์ ข้อมูลทรัพยากรบุคคลในอนาคตและผู้เชี่ยวชาญด้านการวัดควรจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในการระบุการตัดสินใจความสามารถที่สำคัญและความต้องการของผู้ที่ทำให้พวกเขาไม่เพียงแค่การสร้างปรับปรุงและการติดตามมาตรการทรัพยากรบุคคล ทีมงานคลังข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เราทำงานร่วมกับหนึ่งในข้ามชาติขนาดใหญ่กล่าวว่า "เราได้สร้างผลประกอบการที่มีความซับซ้อนมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หรือวัดในศตวรรษที่ 21
จากอธิบายโปรแกรม HR สนับสนุนการตัดสินใจ
ความสามารถในอนาคต HR ระบบการวัด จะต้องมากกว่าเพียงแค่ตรรกะที่น่าสนใจ หรือแม้แต่
ที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ จะไม่เพียงพอเพียงเพื่อแสดงให้เห็นว่า HRM โปรแกรมผลดี
หลังจากที่ความจริง มาตรการรูปธรรมในอนาคตจะต้องปรับปรุงการตัดสินใจเกี่ยวกับความสามารถพิเศษที่
ส่วนใหญ่ส่งผลต่อความสำเร็จของกลยุทธ์ข้อมูล HR ในอนาคตและการวัดผู้เชี่ยวชาญควร
กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ระบุคีย์ความสามารถการตัดสินใจและความต้องการของผู้ที่ให้ ไม่ใช่
แค่การสร้างการปรับปรุงและการติดตามชมวัด คลังข้อมูลทีม HR เรา
ทำงานในหนึ่งขนาดใหญ่ข้ามชาติกล่าวว่า " เราได้สร้างผลประกอบการที่ซับซ้อนมากที่สุด