Identifying the potential candidate

Identifying the potential candidates through various sources like job portals, social networking site, taking references, Head Hunting for a critical requirement to fill the vacancies / open manpower requests.
Screening and short listing candidates according to requirement.
Conduct telephonic screening to check communication Skills, technical skills, interest level, availability, etc.
Conducting preliminary interviews to ensure fitment according to the Job Description.
Scheduling interviews for short-listed candidates with the business team.
Offer to the selected candidate and make him onboard at the stipulated timeframe.
Initiate the Background reference check for all the new joiners. (Pre - offer)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวล่าสัตว์สำหรับความต้องการที่สำคัญการกรอกตำแหน่งที่ / กำลังคนเปิดคำขอระบุผู้ที่มีศักยภาพทางแหล่งต่าง ๆ เช่นงานพอร์ทัล เว็บไซต์เครือข่ายสังคม การอ้างอิงการตรวจกรอง และย่อรายการผู้สมัครตามความต้องการดำเนินการคัดกรอง telephonic เพื่อตรวจสอบทักษะการสื่อสาร ทักษะทางเทคนิค ระดับสนใจ ห้องว่าง ฯลฯทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นให้ fitment ตามงานการจัดกำหนดการการสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัคร short-listed กับทีมงานธุรกิจนำเสนอให้กับผู้สมัครเลือก และทำให้เขาเรือในกรอบเวลาที่กำหนดเริ่มต้นการตรวจสอบอ้างอิงพื้นหลังสำหรับเพิ่มใหม่ทั้งหมด (ก่อน - มี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านแหล่งต่างๆเช่นพอร์ทัลงานเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม, การอ้างอิงการล่าสัตว์ใหญ่สำหรับความต้องการที่สำคัญในการกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่าง / การร้องขอกำลังคนเปิด.
คัดกรองผู้สมัครและรายการสั้นตามความต้องการ.
ดำเนินการตรวจคัดกรองทางโทรศัพท์เพื่อตรวจสอบความสามารถในการสื่อสาร ทักษะทางด้านเทคนิคระดับความสนใจความพร้อม ฯลฯ
การสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องประกอบตามรายละเอียดของงาน.
การสัมภาษณ์การจัดตารางเวลาสำหรับการคัดเลือกในอันดับแรกกับทีมธุรกิจ.
เสนอผู้สมัครที่เลือกและทำให้เขา onboard ที่ระยะเวลาที่กำหนด.
เริ่มต้น พื้นหลังตรวจสอบการอ้างอิงทั้งหมดที่เข้าทำงานใหม่ (Pre - เสนอ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุผู้สมัครผ่านแหล่งต่างๆเช่นงานพอร์ทัลเว็บไซต์เครือข่ายสังคม , การอ้างอิง ล่าหัวสำหรับความต้องการที่สำคัญเพื่อเติมที่ว่าง / เปิดขอกำลังคน
คัดกรองและรายชื่อสั้น ๆผู้สมัครตามความต้องการ .
ดำเนินการโทรศัพท์คัดกรองเพื่อตรวจสอบทักษะ ทักษะการสื่อสาร ระดับความพร้อมความสนใจทางด้านเทคนิค ฯลฯ
สัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องประกอบตามรายละเอียดงาน จัดตารางการสัมภาษณ์ผู้สมัครอยู่

สั้นกับทีมธุรกิจ ให้ผู้ได้รับคัดเลือก และให้เขาขึ้นเรือที่กำหนดระยะเวลา .
เริ่มต้นตรวจสอบการอ้างอิงประวัติสำหรับทั้งหมดใหม่ joiners . ( เสนอ pre - )