Some authors define strategic human

Some authors define strategic human resource management as the effective application of the
organization's human resources to accomplish the organization's overall strategies [1]. Human Resource
plays an important and strategic role in supporting organizations. Employees are the most important
assets of an organization that is very strategic instrument for a company’s market competition.
It is known that to ensure a high probability of success in the implementation of strategic human
resource management, a number of things is necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนบางกำหนดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็นการประยุกต์ใช้การทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร [1] ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญ และกลยุทธ์ในการสนับสนุนองค์กร พนักงานมีความสำคัญสุดสินทรัพย์ขององค์กรที่เป็นเครื่องมือจุดยุทธศาสตร์สำหรับการแข่งขันในตลาดของบริษัทเป็นที่รู้จักกันที่ให้ความน่าเป็นสูงประสบความสำเร็จในการดำเนินกลยุทธ์ของการจัดการทรัพยากร หมายเลขสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักเขียนบางคนกำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็นโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร [1] ทรัพยากรมนุษย์ที่มีบทบาทสำคัญในเชิงกลยุทธ์และการสนับสนุนองค์กร พนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดทรัพย์สินขององค์กรที่เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์มากสำหรับการแข่งขันในตลาดเป็น บริษัท ของ. เป็นที่รู้จักกันว่าเพื่อให้แน่ใจว่าน่าจะเป็นสูงของความสำเร็จในการดำเนินงานของมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรจำนวนของสิ่งที่มีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางคนเขียนกำหนดกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพขององค์กรทรัพยากรมนุษย์
บรรลุกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวม [ 1 ]
ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญและกลยุทธ์ในการสนับสนุนองค์กร พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญ
ส่วนใหญ่ขององค์กรที่เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์มากสำหรับการแข่งขันทางการตลาดของบริษัท
มันเป็นที่รู้จักกันว่า เพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสสูงในการประสบความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เชิงกลยุทธ์ , จำนวนของสิ่งที่จำเป็น