I actually got the complain from Mr

I actually got the complain from Mr. Chayut since he knew his bonus amount which was lower than his expectation. He would like to know the criteria that his immediate manager rated him. Does he have any weakness to be improved or not? In detail he felt disappointed and unfair for his bonus amount as he said to HR that he always contributed and work hard on his duty but never receive any support from his supervisor.

Therefore may I propose and request his supervisor, Manop L. and Mr. Suchart to clarify with his year end performance appraisal rating, any recommendation or development should be suggested to Mr. Chayut for mutual understanding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริงผมจะ complain จากคุณ Chayut เนื่องจากเขารู้ว่าโบนัสของยอดเงินได้ที่ต่ำกว่าความคาดหวังของเขา อยากจะทราบว่า ผู้จัดการของเขาทันทีคะแนนเขาเกณฑ์ เขามีจุดอ่อนใด ๆ เพื่อปรับปรุงได้ หรือไม่ ในรายละเอียด เขารู้สึกผิดหวัง และไม่เป็นธรรมสำหรับยอดเงินโบนัสของเขา ตามที่เขากล่าวว่า HR ที่เสมอส่วนการทำงานอย่างหนักในหน้าที่ แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างานของเขาดังนั้นฉันสามารถเสนอ และขอหัวหน้างานของเขา มานพ L. และนายสุชาติชี้แจงกับเขาปีสุดท้ายเพื่อประเมินผลจัดอันดับประสิทธิภาพ คำแนะนำหรือพัฒนาใด ๆ ควรจะแนะนำให้คุณ Chayut เพื่อความเข้าใจซึ่งกันและกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จริงผมมีบ่นจากนายชยุตเพราะเขารู้ว่าจำนวนเงินโบนัสของเขาซึ่งต่ำกว่าความคาดหวังของเขา เขาอยากจะรู้ว่าเกณฑ์ที่ผู้จัดการของเขาทันทีเขาจัดอันดับ เขามีจุดอ่อนใด ๆ ที่จะดีขึ้นหรือไม่? ในรายละเอียดที่เขารู้สึกผิดหวังและไม่เป็นธรรมสำหรับจำนวนเงินโบนัสของเขาในขณะที่เขากล่าวว่าทรัพยากรบุคคลที่เขามีส่วนเสมอและทำงานอย่างหนักในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา แต่ไม่เคยได้รับการสนับสนุนใด ๆ จากผู้บังคับบัญชาของเขา. ดังนั้นผมจึงอาจเสนอและขอผู้บังคับบัญชาของเขามานพและนายลิตร สุชาติที่จะชี้แจงกับคะแนนการประเมินผลปลายปีของเขาใด ๆ คำแนะนำหรือการพัฒนาควรจะแนะนำให้นายชยุตสำหรับความเข้าใจซึ่งกันและกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่จริงผมได้รับร้องเรียนจากนายชยุต เนื่องจากเขารู้ว่าเขาเงินโบนัสซึ่งต่ำกว่าความคาดหวังของเขา เขาต้องการทราบเกณฑ์ที่ผู้จัดการของเขาทันที คะแนนเขา เขามีจุดอ่อนที่จะต้องปรับปรุงหรือไม่ในรายละเอียด เขารู้สึกผิดหวังและไม่ยุติธรรมสำหรับเขา เขาบอกว่า เงินโบนัส บุคคลที่เขามักจะสนับสนุนและทำงานในหน้าที่ของเขาแต่ไม่เคยได้รับการสนับสนุนใดๆ จากผู้บังคับบัญชาของเขา จึงขอเสนอ

และขอให้ผู้บังคับบัญชาของเขา มานพ ล. และนายประดิษฐ์ เพื่อชี้แจงกับสิ้นปีการประเมินผลข้อเสนอแนะใด ๆหรือการจัดอันดับ การพัฒนา ควรแนะนำให้คุณชยุต เพื่อความเข้าใจซึ่งกันและกัน