role conflict is an employee recogn

role conflict is an employee recognition that demand of the job are incompatible or contradictory ; a person cannot meet all the demands. for example , a company might bring together employees from different functions to work on a team to develop a new product. team members feel role conflict when they realize that their team leader and functional manager have conflicting expectation of them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทความขัดแย้งเป็นการรับรู้พนักงานมีความต้องการของงานไม่เข้ากัน หรือขัด แย้ง บุคคลไม่สามารถตอบสนองทุกความต้องการ ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจรวบรวมพนักงานจากฟังก์ชั่นต่าง ๆ สามารถทำงานในทีมเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ สมาชิกในทีมรู้สึกขัดแย้งบทบาทเมื่อพวกเขารู้ว่า หัวหน้าทีมและผู้จัดการที่ทำงานมีความขัดแย้งความคาดหวังของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทความขัดแย้งเป็นรับรู้ของพนักงานว่ามีความต้องการของงานจะไม่เข้ากันหรือขัดแย้ง; เป็นคนที่ไม่สามารถตอบสนองทุกความต้องการ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจนำมารวมกันพนักงานจากฟังก์ชั่นที่แตกต่างกันในการทำงานกับทีมงานในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ สมาชิกในทีมรู้สึกขัดแย้งบทบาทเมื่อพวกเขารู้ว่าผู้นำทีมของพวกเขาและผู้จัดการการทำงานมีความคาดหวังที่ขัดแย้งกันของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งทางบทบาท เป็นลูกจ้างและความต้องการของงานสอดคล้องหรือขัดแย้งกัน ; บุคคลที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการทั้งหมด ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจรวบรวมพนักงานจากการทำงานที่แตกต่างกันทำงานเป็นทีมเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ สมาชิกในทีมรู้สึกถึงความขัดแย้งในบทบาท เมื่อพวกเขาตระหนักว่า หัวหน้าทีมและผู้จัดการการทำงานมีความคาดหวังของพวกเขาขัดแย้งกัน