From studying the effect found that

From studying the effect found that the reason that Thailand lack of personnel is that in 2014 there were 13,000 hotel and tourism industries. From the survey of National Statistical Office found that the need of labor in this area of work was 2.7 hundred thousands of people per year and not be able to recruit personnel within 6 months which was in labor shortage for 1.7 hundred thousand people. If considering the need of personnel, there are pros and cons of Thai labor. From evaluating the quality of Thai labor found that Thai labor doesn’t have unique potential especially solving problems skill, computer skill, teamwork, and working technique. Moreover, the weakness of Thai personnel in this kind of area is weakness in foreign languages especially English and managing ability especially in hotel and restaurants. Thai people don’t have ability as much as the employers expect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการศึกษา ผลกระทบพบว่าเหตุผลที่ประเทศไทยขาดบุคลากรว่าว่า ในปี 2557 มี 13000 อุตสาหกรรมการโรงแรมและการท่องเที่ยว จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติพบว่า ความต้องการของแรงงานในพื้นที่นี้ของงานร้อย 2.7 พันคนต่อปี และไม่สามารถสรรหาบุคลากรภายใน 6 เดือนซึ่งในการขาดแคลนแรงงาน 1.7 แสนคน หากพิจารณาความต้องการของบุคลากร มี pros และ cons ของแรงงานไทย จากการประเมินคุณภาพของแรงงานไทยพบว่า แรงงานไทยไม่มีศักยภาพเฉพาะโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแก้ปัญหาทักษะ ทักษะคอมพิวเตอร์ ทีม และเทคนิคการทำงาน นอกจากนี้ จุดอ่อนของบุคลากรไทยในพื้นที่ชนิดนี้เป็นจุดอ่อนในภาษาต่างประเทศโดยเฉพาะภาษาอังกฤษและความสามารถในการจัดการโดยเฉพาะในโรงแรมและร้านอาหาร คนไทยไม่มีความสามารถเท่าที่นายจ้างคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาผลกระทบพบว่าเหตุผลว่าการขาดบุคลากรของประเทศไทยก็คือว่าในปี 2014 มี 13,000 โรงแรมและอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติพบว่าความต้องการของแรงงานในพื้นที่ของงานนี้เป็น 2.7 แสนคนต่อปีและไม่สามารถที่จะรับสมัครบุคลากรภายใน 6 เดือนซึ่งอยู่ในการขาดแคลนแรงงาน 1.7 แสนคน หากพิจารณาความต้องการของบุคลากรที่มีข้อดีและข้อเสียของการใช้แรงงานไทย จากการประเมินคุณภาพของแรงงานไทยพบว่าแรงงานไทยไม่ได้มีศักยภาพที่ไม่ซ้ำกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแก้ปัญหาทักษะทักษะคอมพิวเตอร์ทำงานเป็นทีมและเทคนิคการทำงาน นอกจากนี้ความอ่อนแอของบุคลากรไทยในชนิดของพื้นที่นี้เป็นจุดอ่อนในต่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาอังกฤษและการจัดการความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโรงแรมและร้านอาหาร คนไทยไม่ได้มีความสามารถมากที่สุดเท่าที่นายจ้างคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการศึกษาผลพบว่า เหตุผลที่ประเทศไทยขาดแคลนบุคลากรที่ในปี 2014 มี 13000 โรงแรมและอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว . จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่า ความต้องการแรงงานในพื้นที่นี้ของงานเป็น 2.7 แสนคนต่อปี และไม่สามารถที่จะรับสมัครบุคลากรภายใน 6 เดือน ซึ่งกำลังขาดแคลนแรงงานสำหรับ 1.7 แสนคนถ้าพิจารณาความต้องการของบุคลากร มี pros และ cons ของแรงงานไทย จากการประเมินคุณภาพของแรงงานไทย พบว่า แรงงานไทยมีศักยภาพไม่เฉพาะ ทักษะในการแก้ไขปัญหา โดยเฉพาะทักษะการทำงานเป็นทีม , คอมพิวเตอร์ และเทคนิควิธีการทำงาน นอกจากนี้จุดอ่อนของบุคลากรไทยในพื้นที่แบบนี้เป็นจุดอ่อนในภาษาต่างประเทศ โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ และความสามารถในการจัดการ โดยเฉพาะโรงแรมและร้านอาหาร . คนไทยไม่มีความสามารถเท่าที่นายจ้างที่คาดหวัง