Any company operating in France has

Any company operating in France has to pay up to 50 percent of its workers' monthly public transportation pass. The law used to be subject to some exemptions but now applies to all workers who have an “abonnement” (monthly pass) to the bus, metro, train, RER or tram.
This is normally done automatically through your wages but in some companies you may have to apply separately. So make sure you go to HR and ask for the form to fill in. If you are freelance at a company then the chances of having your travel refunded may depend on the amount of hours you do.
3. Restaurant vouchers
"Tickets restos" or luncheon vouchers are mandatory only in cases when there’s no on-site cafeteria or self-service kitchen. In the cases where vouchers are required, the cost is split 50/50 between workers and management. New rules are set to be introduced this springthat will get rid of the old paper version of the tickets. The vouchers will soon be charged up on to smart phones or cards. There will be a maximum spend of two tickets a day (19 euros) and the vouchers will not be able to be used on sunday's or bank holidays. Around 3.5 million workers in France benefot from thee use of vouchers.
SEE ALSO: Top tips for surviving a job interview in France
4.. Paid days off for weddings and funerals
Your French boss has to give you four days off when you get married and two days off if your spouse or child dies. But you are also guaranteed a day off when you and your partner join in civil union (PACS). And when that son or daughter, whose birth brought you 11 days off, gets hitched, you are entitled to a day off to attend the wedding.
5. Subsidized healthcare
At present French companies don’t have to provide workers with top-up health insurance, known as a “mutuelle”, which pays towards medical costs not covered by the government.
However, starting from 2016 it will become mandatory for companies to offer a “mutuelle”, although the insurance policy they offer, what it covers and how much of the cost it will cover, will depend on each company and the industry in which one works.
Companies often split the cost of top-up insurance policies with employees, by deducting it from the monthly salary. You should be able to see this on your payslip.
SEE ALSO: Ten reasons why France is a great country to work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทในฝรั่งเศสต้องจ่ายถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานเป็นรายเดือนเดินทางผ่านได้ กฎหมายใช้การ exemptions บาง แต่ตอนนี้ ใช้คนงานทั้งหมดที่มีการ "abonnement" (ประจำเดือนขาด) กับรถบัส รถไฟ รถไฟ RER หรือรถรางปกติทำเช่นนี้โดยอัตโนมัติ โดยค่าจ้างคุณ แต่ในบริษัท ของคุณอาจจะต้องใช้แยกต่างหาก เพื่อ ให้แน่ใจว่า คุณไปชม และขอแบบฟอร์มเพื่อกรอกข้อมูล ถ้าคุณมีอิสระที่บริษัท โอกาสมีการเดินทางคืนเงินอาจขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่คุณ3. ร้านอาหารสำคัญ"ตั๋วจุดเด่นคือ" ไร้ใบสำคัญมีข้อบังคับเฉพาะในกรณีเมื่อมีโรงอาหารภายในโรงแรมหรือห้องครัวด้วยตนเองไม่ ในกรณีที่ใบสำคัญจำเป็น ต้นทุนถูกแบ่งออกแบบระหว่างผู้ปฏิบัติงานและการจัดการ มีตั้งกฎใหม่จะถูกนำมาใช้นี้ springthat จะกำจัดของตั๋วที่รุ่นกระดาษเก่า ใบสำคัญเร็ว ๆ นี้คิดค่าระบบโทรศัพท์สมาร์ทหรือบัตร จะมีการใช้จ่ายที่สูงสุดของตั๋วสองวัน (19 ยูโร) และที่สำคัญจะไม่สามารถที่จะใช้ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดธนาคาร ใช้ประมาณ 3.5 ล้านคนในฝรั่งเศส benefot จากใบสำคัญดู: สุดยอดเคล็ดลับในการรอดสัมภาษณ์งานในฝรั่งเศส4 .. จ่ายวันปิดงานแต่งงานและศพบอสของฝรั่งเศสได้ให้คุณครูปิดเมื่อคุณไปแต่งงานและวันที่สองถ้าคุณคู่สมรสตาย แต่คุณจะยังรับประกันตลอดปิดเมื่อคุณและคู่ของคุณเข้าร่วมในสหภาพแพ่ง (PACS) และเมื่อนั้นลูก เกิดที่มาวันที่ 11 ออก ได้รับ hitched คุณจะได้รับวันออกเข้าร่วมงานแต่งงาน 5. การดูแลสุขภาพทดแทนกันได้ที่บริษัทฝรั่งเศสนำเสนอไม่จำเป็นต้องให้คน มีประกันสุขภาพด้านบน เรียกว่าเป็น "mutuelle" ที่จ่ายต่อต้นทุนทางการแพทย์ที่ครอบคลุม โดยรัฐบาลไม่อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ 2016 มันจะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับบริษัทเพื่อให้เป็น "mutuelle" แม้ว่ากรมธรรม์ประกันภัยมี อะไรที่มันครอบคลุม และจำนวนต้นทุนมันจะครอบคลุม จะขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทและอุตสาหกรรมในการทำงานที่หนึ่งบริษัทแบ่งต้นทุนของกรมธรรม์ด้านบนมักจะ มีพนักงาน โดยหักจากเงินเดือนประจำเดือน คุณต้องการดูนี้ของคุณ payslipดู: 10 เหตุผลทำไมประเทศฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ดีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใด ๆ ในการดำเนินงานของ บริษัท ในประเทศฝรั่งเศสมีการจ่ายเงินได้ถึงร้อยละ 50 ของคนงาน 'รายเดือนผ่านระบบขนส่งสาธารณะ กฎหมายที่ใช้ในการอยู่ภายใต้ข้อยกเว้นบางประการ แต่ตอนนี้นำไปใช้กับคนงานทุกคนที่มี "ABONNEMENT" (ผ่านรายเดือน) เพื่อให้รถบัสรถไฟใต้ดินรถไฟ RER หรือรถราง.
นี้จะกระทำได้ตามปกติโดยอัตโนมัติผ่านค่าจ้างของคุณ แต่ในบาง บริษัท คุณ อาจต้องใช้แยกต่างหาก เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอแบบฟอร์มการกรอกข้อมูลใน. ถ้าคุณเป็นอิสระที่ บริษัท แล้วโอกาสของการมีเดินทางของคุณคืนเงินอาจขึ้นอยู่กับปริมาณของเวลาที่คุณทำ.
3 บัตรกำนัลร้านอาหาร
"ตั๋ว Restos" หรือบัตรกำนัลรับประทานอาหารกลางวันที่มีผลบังคับเฉพาะในกรณีที่ไม่มีโรงอาหารในสถานที่หรือห้องครัวบริการตนเอง ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้บัตรกำนัลค่าใช้จ่ายแยก 50/50 ระหว่างแรงงานและการจัดการ กฎระเบียบใหม่จะกำหนดให้มีการแนะนำ springthat นี้จะได้รับการกำจัดของรุ่นกระดาษเก่าของตั๋ว บัตรกำนัลเร็ว ๆ นี้จะมีการเรียกเก็บขึ้นไปบนมาร์ทโฟนหรือบัตร จะมีการใช้จ่ายสูงสุดของตั๋วสองใบวันที่ (19 ยูโร) และบัตรกำนัลจะไม่สามารถที่จะนำมาใช้ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดธนาคาร ประมาณ 3.5 ล้านคนในประเทศฝรั่งเศส benefot จากท่านใช้บัตรกำนัล.
ดูเพิ่มเติม: เคล็ดลับสำหรับการมีชีวิตรอดการสัมภาษณ์งานในประเทศฝรั่งเศส
4 ..
วันจ่ายเงินออกสำหรับงานแต่งงานและงานศพเจ้านายฝรั่งเศสของคุณมีเพื่อให้คุณสี่วันเมื่อคุณได้รับการแต่งงานและสองวันออกถ้าคู่สมรสของคุณหรือเด็กตาย แต่คุณยังรับประกันวันหยุดเมื่อคุณและคู่ของคุณเข้าร่วมในสหภาพพลเรือน (PACS) และเมื่อที่ลูกชายหรือลูกสาวซึ่งเกิดที่นำคุณ 11 วันปิดรับออกเรือนคุณมีสิทธิที่จะออกวันที่จะเข้าร่วมงานแต่งงาน.
5 การดูแลสุขภาพเงินอุดหนุนที่ บริษัท ฝรั่งเศสในปัจจุบันไม่ได้มีเพื่อให้แรงงานที่มีประกันสุขภาพเติมหรือที่รู้จักกันว่าเป็น "Mutuelle" ซึ่งจ่ายต่อค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยรัฐบาล. แต่เริ่มต้นจาก 2016 มันจะกลายเป็นบังคับสำหรับ บริษัท ที่จะ นำเสนอ "Mutuelle" แม้ว่านโยบายการประกันที่พวกเขาเสนอสิ่งที่ครอบคลุมและวิธีการมากของค่าใช้จ่ายก็จะครอบคลุมจะขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท และอุตสาหกรรมซึ่งในการทำงาน. บริษัท มักจะแยกค่าใช้จ่ายของการเติมนโยบายการประกัน กับพนักงานโดยหักจากเงินเดือน คุณควรจะสามารถที่จะเห็นนี้ใน payslip ของคุณ. ดูเพิ่มเติม: สิบเหตุผลที่ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ดีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทที่ดำเนินงานในฝรั่งเศสมีการจ่ายเงินถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของคนงาน ' รายเดือนรถสาธารณะผ่าน กฎหมายที่ใช้ต้องมีบางอย่างคอยแต่ตอนนี้ใช้ได้กับทุกงานที่มี " abonnement " ( ผ่านรายเดือน ) รถบัส , รถไฟใต้ดิน , รถไฟ RER หรือรถราง .
นี้โดยปกติจะทำโดยอัตโนมัติผ่านค่าจ้างของคุณ แต่ในบาง บริษัท คุณอาจต้องใช้แยกกันเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไปชมและขอแบบฟอร์มให้กรอก ถ้าคุณเป็นฟรีแลนซ์ที่บริษัทแล้วโอกาสมีการเดินทางของคุณคืน อาจขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่คุณ .
3 ร้านอาหารใบ
" ตั๋ว restos " หรือจัดใบจะบังคับเฉพาะในกรณีที่ไม่มีในโรงอาหารหรือระบบครัว ในกรณีที่บัตรจะต้องค่าใช้จ่ายจะแยก 50 / 50 ระหว่างแรงงานและการจัดการ กฎใหม่มีการตั้งค่าที่จะนำ springthat นี้จะกำจัดกระดาษเก่า รุ่นของตั๋ว ที่ใบจะถูกจับขึ้นในโทรศัพท์สมาร์ทหรือบัตร จะมีสูงสุดใช้เวลาสองใบวัน ( 19 ยูโร ) และใบก็จะไม่สามารถใช้ได้ในวันอาทิตย์ หรือวันหยุดธนาคาร รอบ 35 ล้านคน ในฝรั่งเศส benefot จากท่านใช้คูปอง .
ดู : เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการสัมภาษณ์งานในฝรั่งเศส
4 . . . . . . . จ่ายวันไปงานแต่งงานและงานศพ
เจ้านายฝรั่งเศสมีให้คุณปิดสี่วันเมื่อคุณแต่งงานและปิดสองวันถ้าคู่สมรสหรือบุตรเสียชีวิต แต่คุณยังไม่รับประกันวันหยุดเมื่อคุณและคู่ของคุณเข้าร่วมในสหภาพพลเมือง ( PACS )และเมื่อลูกชายหรือลูกสาวซึ่งเกิดมาปิด 11 วันได้เกี่ยวดองกัน คุณมีสิทธิที่จะหยุดงาน เพื่อเข้าร่วมงาน
5 เงินอุดหนุนสุขภาพ
ที่ บริษัท ฝรั่งเศส ปัจจุบันไม่ต้องให้พนักงานเติมประกันสุขภาพ , ที่รู้จักกันเป็น " mutuelle " ซึ่งจ่ายต่อค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่ครอบคลุมโดยรัฐบาล .
อย่างไรก็ตามเริ่มจาก 2016 จะกลายเป็นภาคบังคับสำหรับ บริษัท ที่จะให้ " mutuelle ” แม้ว่านโยบายการประกันที่พวกเขาเสนอ มันครอบคลุมและวิธีการมากของค่าใช้จ่ายจะครอบคลุม จะขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท และอุตสาหกรรมในที่ทํางาน 1 .
บริษัทมักจะแยกค่าใช้จ่ายของนโยบายการประกันด้านบนกับพนักงาน โดย หักจากเงินเดือนทุกเดือนคุณควรจะสามารถที่จะเห็นใน payslip .
ดู : 10 เหตุผลที่ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ดี