CompensationHR compensation special

Compensation
HR compensation specialists develop realistic compensation structures that set company wages competitive with other businesses in the area, in the same industry or companies competing for employees with similar skills. They conduct extensive wage and salary surveys to maintain compensation costs in line with the organization's current financial status and projected revenue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน
ผู้เชี่ยวชาญชดเชยชั่วโมงพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทนมีเหตุผลที่กำหนดค่าจ้าง บริษัท ที่สามารถแข่งขันกับธุรกิจในพื้นที่อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือแข่งขันกับ บริษัท สำหรับพนักงานที่มีทักษะที่คล้ายกัน พวกเขาดำเนินการค่าจ้างที่กว้างขวางและการสำรวจเงินเดือนเพื่อรักษาค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับสถานะทางการเงินขององค์กรในปัจจุบันและที่คาดการณ์รายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทน
HR ค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทนจริงที่ตั้งบริษัทค่าจ้างแข่งขันกับธุรกิจอื่น ๆ ในพื้นที่ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือบริษัทที่แข่งขันสำหรับพนักงานที่มีทักษะคล้ายคลึงกัน พวกเขาดำเนินการครอบคลุมค่าจ้างและเงินเดือนสำรวจเพื่อรักษาต้นทุนค่าตอบแทนสอดคล้องกับสถานะทางการเงินขององค์กรในปัจจุบันและคาดการณ์รายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชย
ชั่วโมงค่าสินไหมทดแทนค่าสินไหมทดแทนที่ดูสมจริงพัฒนาโครงสร้างค่าจ้างที่ตั้งบริษัทในการแข่งขันกับธุรกิจอื่นๆในพื้นที่ที่อยู่ในบริษัทหรืออุตสาหกรรมเดียวกันได้เข้าร่วมแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีความรู้ความชำนาญความเหมือน ที่ทำการสำรวจอัตราเงินเดือนและค่าจ้างที่หลากหลายเพื่อรักษาค่าใช้จ่ายในการชดเชยความเสียหายในสายที่พร้อมด้วยสถานะทางการเงินในปัจจุบันขององค์กรและคาดว่ารายได้