High-potentials are typically defin

High-potentials are typically defined as those demonstrating high-level contributions, organizational values, potential to move up to an identified position within a given timeframe, and potential to assume greater responsibility. i For example, some organizations operationally define high-potential employees as those who are able to assume greater responsibilities within the next two years and who exhibit a history of high-performance and leadership potentials; also may be defined as employees who are able to advance two leadership levels within 4-8 years and who score well on various assessment criteria.iv

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยทั่วไปมีกำหนดศักยภาพสูงที่เห็นผลงานระดับสูง ค่านิยมองค์กร อาจย้ายค่าไปยังตำแหน่งที่ระบุภายในกรอบเวลาที่กำหนด และอาจถือว่าความรับผิดชอบมากขึ้น ผมตัวอย่าง บางองค์กร operationally กำหนดพนักงานที่มีศักยภาพสูงเป็นผู้ที่จะถือว่าความรับผิดชอบมากขึ้นภายในสองปีถัดไป และผู้จัดแสดงประวัติของศักยภาพที่มีประสิทธิภาพสูงและเป็นผู้นำ นอกจากนี้ยัง อาจจะเป็นพนักงานที่จะสามารถเลื่อนระดับผู้นำทั้งสองภายใน 4-8 ปี และที่คะแนนดีต่อ criteria.iv การประเมินต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศักยภาพสูงจะมีการกำหนดมักจะเป็นผู้ที่แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมระดับสูงค่าขององค์กรที่มีศักยภาพที่จะย้ายขึ้นไปอยู่ในตำแหน่งที่ระบุภายในระยะเวลาที่กำหนดและมีศักยภาพที่จะรับผิดชอบมากขึ้น ผมยกตัวอย่างเช่นบางองค์กรในการดำเนินงานกำหนดให้พนักงานที่มีศักยภาพสูงเป็นผู้ที่มีความสามารถที่จะรับผิดชอบมากขึ้นภายในสองปีข้างหน้าและผู้ที่จัดแสดงประวัติความเป็นมาที่มีประสิทธิภาพสูงและศักยภาพความเป็นผู้นำ; นอกจากนี้ยังอาจจะกำหนดเป็นพนักงานที่มีความสามารถที่จะก้าวไปสองระดับผู้นำใน 4-8 ปีและผู้ที่ทำคะแนนได้ดีในการประเมินต่างๆ criteria.iv

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศักยภาพสูงโดยทั่วไปจะกำหนดเป็นผู้เขียนแสดงให้เห็นถึงระดับสูง ค่านิยมองค์กร ศักยภาพที่จะย้ายขึ้นเพื่อระบุตำแหน่งภายในกำหนดระยะเวลา และศักยภาพที่จะถือว่ามากกว่าความรับผิดชอบ ผมยกตัวอย่างเช่นบางองค์กร operationally กำหนด พนักงานที่มีศักยภาพสูง เช่น ผู้ที่สามารถจะถือว่าความรับผิดชอบมากขึ้นภายใน 2 ปี และที่จัดแสดงประวัติของความเป็นผู้นำและศักยภาพสูง นอกจากนี้ อาจจะหมายถึงพนักงานที่สามารถล่วงหน้าสองระดับความเป็นผู้นำภายใน 4-8 ปี และผู้ที่ได้คะแนนดีใน criteria.iv การประเมินต่าง ๆ