Stern and Barley (1996, p. 154) arg

Stern and Barley (1996, p. 154) argue that the organizational research community can provide a
corrective to law and economics’ “overly rational and coercive mechanisms” for understanding environmental
issues. In organizational sociology, theories have constantly evolved to try to provide a
realistic account of how decision making takes place and the importance of context. Scott describes
the most recent wave of theories as an open system perspective Scott and Davis (2007). These theories
view organizational actions as being embedded in broader environments. Open systems theories
include Hannan and Freeman’s (1977) organizational ecology model, Pfeffer and Salancik’s (1978)
resource dependence model, and Meyer and Rowan’s institutional theory (1977; see also DiMaggio
& Powell, 1983). At the heart of all these perspectives is the question of what motivates organizational
behavior and decision making.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สเติร์นและข้าวบาร์เลย์ (1996, น. 154)
ให้เหตุผลว่าการวิจัยชุมชนองค์กรสามารถให้การแก้ไขกฎหมายและเศรษฐศาสตร์"กลไกมากเกินไปมีเหตุผลและบีบบังคับ"
สำหรับการทำความเข้าใจด้านสิ่งแวดล้อมปัญหา ในสังคมวิทยาขององค์กรมีการพัฒนาทฤษฎีอย่างต่อเนื่องเพื่อพยายามที่จะให้บัญชีจริงของวิธีการตัดสินใจที่เกิดขึ้นและความสำคัญของบริบท
สกอตต์อธิบายคลื่นล่าสุดทฤษฎีเป็นระบบเปิดมุมมองของสกอตต์และเดวิส (2007)
ทฤษฎีเหล่านี้ดูการกระทำขององค์กรที่ถูกฝังอยู่ในสภาพแวดล้อมที่กว้างขึ้น
ระบบเปิดทฤษฎีรวม Hannan และฟรีแมน (1977) รูปแบบระบบนิเวศขององค์กร Pfeffer และ Salancik ของ (1978) ทรัพยากรรูปแบบพึ่งพาอาศัยกันและเมเยอร์และทฤษฎีสถาบันโรวัน (1977; ดูดิมักจิโอและพาวเวล1983) หัวใจของมุมมองเหล่านี้เป็นคำถามของสิ่งที่กระตุ้นให้องค์กรพฤติกรรมและการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สเติร์นและข้าวบาร์เลย์ ( 2539 , หน้า 154 ) ยืนยันว่าองค์กรชุมชนวิจัยสามารถให้
การกฎหมายและเศรษฐศาสตร์ " สุดเหวี่ยงเข้าแง่และกลไก " การให้ความเข้าใจประเด็นสิ่งแวดล้อม

ในสังคมวิทยาองค์การ ทฤษฎีได้ตลอดเวลาที่พัฒนาขึ้นเพื่อพยายามที่จะให้
บัญชีมีเหตุผลอย่างไรในการตัดสินใจจะเกิดขึ้น และความสำคัญของบริบท สก็อตต์อธิบาย
คลื่นล่าสุดของทฤษฎีที่เป็นระบบเปิดและมุมมองสกอตต์เดวิส ( 2007 ) ทฤษฎีการกระทำในฐานะที่เป็นองค์กรเหล่านี้
ดูฝังตัวอยู่ในสภาพแวดล้อมที่กว้างขึ้น ทฤษฎีระบบเปิด
รวมถึงแฮนเนิ่นและ ฟรีแมน ( 1977 ) รูปแบบนิเวศวิทยาและองค์การ เฟฟเฟอร์ salancik ( 1978 )
แบบจำลองการพึ่งพาทรัพยากรและเมเยอร์และโรวัน the ทฤษฎี ( 1977 ; ดูยัง DiMaggio
& พาวเวลล์1983 ) ที่เป็นหัวใจของแนวคิดทั้งหมดเหล่านี้เป็นคำถามที่กระตุ้นพฤติกรรมขององค์การ
และการตัดสินใจ