Employee loyalty can be defined as

Employee loyalty can be defined as employees being committed to the success of the
organization and believing that working for this organization is their best option. The aim of the
study was to find the impact of job satisfaction and organizational commitment on employee
loyalty. This study also finds out the relationship between job satisfaction and organizational
commitment. Further the study will also find the comparison of employee loyalty in
manufacturing and service industry. At last the factors affecting employee loyalty was also
determined. To achieve the aim of the study questionnaire survey was used. The results show
that there is an impact of job satisfaction and organizational commitment on employee loyalty.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจงรักภักดีของพนักงานสามารถกำหนดเป็นพนักงานที่จะมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จขององค์กรและเชื่อว่าการทำงานสำหรับองค์กรนี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของพวกเขา จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการหาผลกระทบของความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในความจงรักภักดี การศึกษาครั้งนี้ยังพบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและองค์กรความมุ่งมั่น นอกจากนี้การศึกษายังจะได้พบกับการเปรียบเทียบความจงรักภักดีของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ ที่ล่าสุดปัจจัยที่มีผลความจงรักภักดีของพนักงานนอกจากนี้ยังได้รับการพิจารณา เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการสำรวจแบบสอบถามการศึกษาที่ใช้ ผลการศึกษาพบว่ามีผลกระทบของความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรในความจงรักภักดีของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความภักดีของพนักงานสามารถกำหนดพนักงานที่มุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จขององค์กร และเชื่อว่า
ทำงานให้องค์กรนี้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดของพวกเขา จุดมุ่งหมายของ
ศึกษาผลกระทบของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานต่อ

การศึกษานี้ยังพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อ

นอกจากนี้ยังได้ศึกษาพบการเปรียบเทียบความจงรักภักดีของลูกจ้างใน
การผลิตและอุตสาหกรรมบริการ สุดท้าย ปัจจัยที่มีผลต่อความภักดีของพนักงานยัง
มุ่งมั่น เพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายของการศึกษา คือ แบบสอบถามที่ใช้ แสดงผล
ที่มีผลกระทบของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อความจงรักภักดีของลูกจ้าง