Effective internal social capital h

Effective internal social capital helps the organization to assimilate and
exploit new knowledge inputs. Zahra and George (2002) supported this notion,
arguing that assimilated knowledge is transformed and exploited through
social integration mechanisms. Unlike the so-called traditional human resource
management system consisting of individual-based incentive systems and
job designs, and no job rotation, cooperation-enhancing systems comprising
team-based incentive systems and job designs, and job rotation, facilitate
knowledge integration and exploration (Un, 2007). Therefore, we suggest that
the measurement of organrzational learning capability should be based on the
frequency and effectiveness of organizational practices for generating, diffusing,
and exploiting knowledge inputs in the organization. In addition, organizational

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุนทางสังคมภายในที่มีประสิทธิภาพช่วยการสะท้อน และใช้ปัจจัยการผลิตความรู้ใหม่ ซาห์ราและจอร์จ (2002) สนับสนุนความคิดนี้โต้เถียงว่า ขนบธรรมเนียมประเพณีความรู้แปลง และสามารถผ่านกลไกทางสังคม ซึ่งแตกต่างจากทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมเรียกว่าระบบการจัดการที่ประกอบด้วยบุคคลตามระบบจูงใจ และงานออกแบบ และหมุนไม่งาน ระบบเพิ่มความร่วมมือประกอบด้วยทีมงานระบบงาน และออกแบบงาน และงาน หมุน อำนวยความสะดวกรวมความรู้และสำรวจ (Un, 2007) ดังนั้น เราแนะนำที่วัด organrzational ความสามารถในการเรียนรู้ควรยึดความถี่และประสิทธิผลของการปฏิบัติงานสำหรับการสร้าง diffusingและ exploiting อินพุตข้อมูลองค์ความรู้ในองค์กร นอกจากนี้ องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุนทางสังคมที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้ภายในองค์กรที่จะดูดซึมและการใช้ประโยชน์จากปัจจัยการผลิตความรู้ใหม่ Zahra และจอร์จ (2002) ได้รับการสนับสนุนความคิดนี้การโต้เถียงที่หลอมรวมความรู้ที่จะเปลี่ยนและใช้ประโยชน์ผ่านกลไกบูรณาการทางสังคม ซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่เรียกว่าทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมระบบการจัดการที่ประกอบด้วยบุคคลที่ใช้ระบบแรงจูงใจและการออกแบบงานและการหมุนงานไม่มีระบบความร่วมมือการเสริมสร้างประกอบไปด้วยระบบแรงจูงใจของทีมตามและการออกแบบงานและการหมุนงานอำนวยความสะดวกในการรวมความรู้และการสำรวจ( Un 2007) ดังนั้นเราจึงชี้ให้เห็นว่าการวัดความสามารถในการเรียนรู้ของ organrzational ควรจะขึ้นอยู่กับความถี่และประสิทธิผลของการปฏิบัติขององค์กรในการสร้าง, การกระจาย, และการใช้ประโยชน์จากปัจจัยการผลิตที่มีความรู้ในองค์กร นอกจากนี้องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพภายในสังคมทุนช่วยให้องค์กรใช้ประโยชน์จากปัจจัยการผลิต
ซึมซับและความรู้ใหม่ Zahra และจอร์จ ( 2002 ) ที่สนับสนุนความคิดนี้
เถียงว่าขนบธรรมเนียมประเพณีความรู้เปลี่ยนและใช้ประโยชน์ผ่าน
กลไกการบูรณาการทางสังคม ซึ่งแตกต่างจากแบบดั้งเดิมที่เรียกว่าทรัพยากรมนุษย์การจัดการระบบที่ประกอบด้วยบุคคลตามระบบแรงจูงใจและ
ออกแบบงานไม่สับเปลี่ยนงาน ความร่วมมือ ส่งเสริมระบบประกอบด้วยทีมตามระบบแรงจูงใจ
และการออกแบบงานและการบูรณาการการสำรวจความรู้และอำนวยความสะดวก
( UN , 2007 ) ดังนั้นเราจึงแนะนำให้
การวัดความสามารถในการเรียนรู้ organrzational ควรขึ้นอยู่กับ
ความถี่และประสิทธิผลองค์การสำหรับการกระจาย
, ,และการใช้ประโยชน์จากข้อมูลความรู้ในองค์กร นอกจากนี้ องค์การ