This chapter is divided into four s

This chapter is divided into four sections. The first will review the development
of the ethical perspective of HRM and, consequently, note the absence
of any substantial debate of stakeholder theory. The second section will introduce
stakeholder theory, by outlining its emergence as an important force in
managerial theory and providing an overview of its fundamental principles.
Stakeholder theory will be identified as being based on pluralist ideology.
Next, the debate about the identification and classification of stakeholders
and nature of the stakeholder relationship will be outlined with particular
reference to employees as ‘claimant’ stakeholders. The nature of the ‘stake’ will
be considered. Criticisms of stakeholder theory, particularly the limitations of
its pluralist foundations, will be identified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทนี้จะแบ่งออกเป็นสี่ส่วน ครั้งแรกจะตรวจสอบการพัฒนาของมุมมองด้านจริยธรรมของ HRM และ จึง บันทึกการขาดงานของการอภิปรายพบทฤษฎีมาตรการ ส่วนที่สองจะแนะนำทรรศนะทฤษฎี โดยเค้าร่างที่เกิดขึ้นเป็นกำลังสำคัญในทฤษฎีการบริหารจัดการและให้ภาพรวมของหลักการพื้นฐานของทรรศนะทฤษฎีจะระบุเป็นการยึดอุดมการณ์ pluralistถัดไป การอภิปรายเกี่ยวกับการระบุและจำแนกประเภทของเสียและธรรมชาติของความสัมพันธ์ผู้จะล้อมกรอบ ด้วยโดยเฉพาะอ้างอิงให้พนักงานเป็น 'ผู้อ้าง' เสีย ลักษณะของ 'เดิมพัน' จะถือว่า วิจารณ์ทรรศนะทฤษฎี โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อจำกัดของจะระบุรากฐานของ pluralist

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทนี้จะแบ่งออกเป็นสี่ส่วน เป็นครั้งแรกที่จะมีการทบทวนการพัฒนา
ของมุมมองทางจริยธรรมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และดังนั้นทราบกรณีที่ไม่มี
การอภิปรายที่สำคัญใด ๆ ของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย ส่วนที่สองจะแนะนำ
ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียโดยสรุปการเกิดขึ้นในฐานะที่เป็นกำลังสำคัญใน
ทฤษฎีการบริหารจัดการและการให้ภาพรวมของหลักการพื้นฐานของมัน.
ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียจะได้รับการระบุว่าเป็นอยู่บนพื้นฐานของอุดมการณ์พหุ.
ต่อไปการอภิปรายเกี่ยวกับการระบุและการจัดหมวดหมู่ของ ผู้มีส่วนได้เสีย
และลักษณะของความสัมพันธ์ของผู้มีส่วนได้เสียจะถูกระบุไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มี
การอ้างอิงถึงพนักงานเป็น 'เรียกร้อง' ผู้มีส่วนได้เสีย ธรรมชาติของ 'เดิมพัน' จะ
ได้รับการพิจารณา การวิพากษ์วิจารณ์ของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อ จำกัด ของ
ฐานรากพหุนิยมของมันจะถูกระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนี้แบ่งออกเป็นสี่ส่วน ก่อนจะทบทวนการพัฒนา
ของมุมมองด้านจริยธรรมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ จากนั้น บันทึกการขาด
ของการอภิปรายใด ๆอย่างมากของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย . ส่วนที่สองจะแนะนำ
ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย โดยสรุปวิวัฒนาการของทฤษฎีการบริหารจัดการที่สำคัญบังคับ
และให้ภาพรวมของหลักการพื้นฐานของ
ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียจะถูกระบุเป็นตาม pluralist อุดมการณ์ .
ต่อไป การอภิปรายเกี่ยวกับการจำแนกลักษณะของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้มีส่วนได้เสีย
ความสัมพันธ์จะถูกระบุด้วยโดยเฉพาะการอ้างอิงไปยังพนักงานของโจทก์
' ผู้มีส่วนได้เสีย ธรรมชาติของ ' เดิมพัน '
จะพิจารณา วิพากษ์วิจารณ์ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย โดยเฉพาะข้อจำกัดของ
ของ pluralist พื้นฐาน จะระบุ