AET proposes that workplace conditi

AET proposes that workplace conditions can act as “hassles or uplifts” that lead to positive or negative emotions; these emotions can predict attitudes and behavioral responses among employees (Ashkanasy, 2002,p. 14). When affective events are positive, employees are likely to experience positive mood states that foster positive evaluations of the workplace. Negative affective events arising from job-related stressors are likely to generate negative moods such as anger and resentment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

AET เสนอว่า เงื่อนไขการทำงานสามารถทำหน้าที่เป็น "ยุ่งยากหรือ uplifts" ที่นำไปสู่อารมณ์ที่เป็นค่าบวก หรือค่าลบ อารมณ์เหล่านี้สามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมการตอบสนองระหว่างพนักงาน (Ashkanasy, 2002, p. 14) เมื่อเหตุการณ์ผลบวก พนักงานมีแนวโน้มที่จะพบอเมริกาอารมณ์บวกที่ส่งเสริมบวกประเมินสถานทำงาน เหตุการณ์ผลลบที่เกิดจากการลดงานที่เกี่ยวข้องมักจะสร้างอารมณ์ลบเช่นความโกรธและแค้นใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังทดเวลาเสนอว่าเงื่อนไขการทำงานสามารถทำหน้าที่เป็น "ยุ่งยากหรือ uplifts" ที่นำไปสู่​​อารมณ์บวกหรือลบ; อารมณ์เหล่านี้สามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมการตอบสนองในหมู่พนักงาน (Ashkanasy, 2002, น. 14) เมื่อมีเหตุการณ์อารมณ์เป็นบวกพนักงานมีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับอารมณ์บวกที่ส่งเสริมให้เกิดการประเมินผลในเชิงบวกของการทำงาน เหตุการณ์ที่อารมณ์เชิงลบที่เกิดจากความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานมีแนวโน้มที่จะสร้างอารมณ์ความรู้สึกเชิงลบเช่นความโกรธและความแค้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังทดเวลา เสนอ ว่า เงื่อนไขการทำงาน จะเป็น " การเพิ่ม หรือ เสียงดังเหมือนฟ้าร้อง " ที่นำไปสู่อารมณ์บวกหรือลบ อารมณ์เหล่านี้สามารถพยากรณ์เจตคติและพฤติกรรมการตอบสนองของพนักงาน ( ashkanasy , 2545 , 14 หน้า ) เมื่อเหตุการณ์ด้านบวก พนักงานจะมีโอกาสสัมผัสอารมณ์บวกบวกที่ระบุว่า ฟอสเตอร์ ประเมินผลการทำงานลบเหตุการณ์ที่เกิดจากงานที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ความเครียดมีแนวโน้มที่จะสร้างอารมณ์ทางลบ เช่น ความโกรธและความแค้น