The research conducted for this art

The research conducted for this article is of benefit to both academics and
practitioners alike. It has demonstrated that in some industry/country contexts a
‘best-practice’ approach may deliver more benefits to hotel businesses and their
employees than a ‘best-fit’ approach. The findings should give confidence to
Barbadian hotel employers and industry bodies that their approaches to the
management of people are effective in their context and that they do not have to be
seduced by more recent US-influenced models of HR. This may be attributed to the
fact that national and corporate cultures are likely to be different as one crosses
borders. For example, we know from Hofstede’s (1994) work on national culture
that developing countries are more likely to be characterized by high collectivism and
high power distance—just the opposite of the cultural characteristics of the US and
the UK. The authors would like to finish with an exhortation that more studies
should be conducted in countries that are not predominantly influenced by an
ARTICLE IN PRESS
644 P. Alleyne et al. / Hospitality Management 25 (2006) 623–646
Anglo-American ideology. This would provide an important counter-balance to our
existing knowledge about different approaches to the management of people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการวิจัยสำหรับบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับทั้งนักวิชาการ และผู้ที่เหมือนกัน ได้สาธิตที่ในบริบทบางอุตสาหกรรม/ประเทศวิธีการ 'ปฏิบัติ' อาจส่งประโยชน์ให้ธุรกิจโรงแรม และการพนักงานกว่าวิธีที่ 'ดีพอดี" ผลการวิจัยควรให้ความมั่นใจนาย Barbadian โรงแรมและอุตสาหกรรม bodies ที่ของพวกเขาวิธีจัดการคนมีประสิทธิภาพในบริบทของตนและว่า พวกเขาไม่จำเป็นต้องseduced โดยรุ่นล่าสุดที่สหรัฐอเมริกาที่มีผลต่อชม นี้อาจเกิดจากการความจริงที่ว่า มักจะแตกต่างกันเป็นหนึ่งข้ามวัฒนธรรมแห่งชาติ และองค์กรเส้นขอบ ตัวอย่าง เรารู้ว่าเป็นอย่างไร Hofstede (1994) งานเกี่ยวกับวัฒนธรรมแห่งชาติที่ประเทศกำลังพัฒนามีแนวโน้มที่จะเป็นลักษณะ collectivism สูง และพลังงานสูงระยะห่างกันเพียงตรงข้ามลักษณะทางวัฒนธรรมของสหรัฐอเมริกา และในสหราชอาณาจักร ผู้เขียนอยากเสร็จ ด้วยการตักเตือนมากกว่าศึกษาควรดำเนินการในประเทศที่จะไม่เป็นผลมาจากการบทความในวารสาร644 P. Alleyne et al. / จัดการต้อนรับ 25 (2006) 623-646อุดมการณ์ Anglo-American นี้จะแสดงดุลปราบปรามที่สำคัญกับเรารู้วิธีแตกต่างกันของคนที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยดำเนินการสำหรับบทความนี้เป็นประโยชน์กับทั้งนักวิชาการและ
ผู้ปฏิบัติงานเหมือนกัน มันได้แสดงให้เห็นว่าในบางอุตสาหกรรม / ประเทศบริบท
'ปฏิบัติที่ดีที่สุด' วิธีการที่อาจจะส่งผลประโยชน์มากขึ้นในธุรกิจโรงแรมของพวกเขาและ
พนักงานกว่า 'ดีที่สุดพอดี' วิธีการ ผลการวิจัยที่ควรจะให้ความมั่นใจในการ
นายจ้างโรงแรมบาร์เบโดสและหน่วยงานอุตสาหกรรมที่วิธีการของพวกเขาในการ
จัดการของคนที่มีผลบังคับใช้ในบริบทของพวกเขาและพวกเขาจะได้ไม่ต้องถูก
ล่อลวงโดยเมื่อเร็ว ๆ นี้รุ่นที่ได้รับอิทธิพลของสหรัฐการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งอาจนำมาประกอบกับ
ความจริงที่ว่าวัฒนธรรมของชาติและองค์กรมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันเป็นหนึ่งข้าม
พรมแดน ตัวอย่างเช่นเรารู้จากของ Hofstede (1994) การทำงานในวัฒนธรรมของชาติ
ที่ประเทศกำลังพัฒนามีแนวโน้มที่จะมีลักษณะโดยส่วนรวมสูงและ
ระยะทางเพียงแค่พลังงานที่สูงตรงข้ามของลักษณะทางวัฒนธรรมของสหรัฐอเมริกาและ
สหราชอาณาจักร ผู้เขียนอยากจะจบด้วยคำแนะนำว่าการศึกษามากขึ้น
ควรจะดำเนินการในประเทศที่จะไม่ได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่โดย
บทความในข่าว
644 P. อัลเลนและคณะ / การจัดการการต้อนรับ 25 (2006) 623-646
อุดมการณ์แองโกลอเมริกัน นี้จะให้ความสำคัญเคาน์เตอร์สมดุลให้เรา
รู้ที่มีอยู่เกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่างกันในการบริหารจัดการของผู้คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้ สำหรับบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับทั้งนักวิชาการ และผู้ปฏิบัติงานเหมือนกัน
. มันได้แสดงให้เห็นว่าในบริบทบางอุตสาหกรรม / ประเทศเข้าหา
'best-practice ' อาจให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับธุรกิจโรงแรม และพนักงานของพวกเขา
กว่าวิธีการ ' พอดี ' ผลควรให้ความมั่นใจกับ
บาร์เบโดสโรงแรมและอุตสาหกรรมร่างกายที่นายจ้างของพวกเขาวิธีการ
การบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพในบริบทของพวกเขาและพวกเขาไม่ต้อง
ยั่วยวนโดยล่าสุดขึ้นเราได้รับอิทธิพลรูปแบบของ HR นี้อาจจะเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าแห่งชาติ
และองค์กรวัฒนธรรมมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันเป็นหนึ่งข้าม
ขอบ ตัวอย่างเช่น เรารู้จากฮอฟสติด ( 1994 ) ทำงานบน
วัฒนธรรมแห่งชาติที่ประเทศกำลังพัฒนามีแนวโน้มที่จะถูกกำหนดโดย collectivism สูง
ระยะทางพลังงานสูงเพียงตรงข้ามของลักษณะของวัฒนธรรมเราและ
UK ผู้เขียนอยากจะจบด้วยคำตักเตือนว่าการศึกษา
ควรศึกษาในประเทศที่ไม่เด่นได้รับอิทธิพลโดย
บทความกด
644 หน้า แอลลีน et al ./ การจัดการบริการ 25 ( 2006 ) 623 – 646
Anglo American อุดมการณ์ นี้จะให้ความสําคัญกับเคาน์เตอร์ของเรา
ที่มีอยู่ความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่างกันกับการบริหารคน