Planning and forecastingThe recruit

Planning and forecasting
The recruitment and selection process starts with employment or personnel planning. This is the process of deciding what position the firm will have to fill, and how to fill them. Personnel planning embraces all future positions, from maintenance clerk to CEO However, most firms cell the process of deciding how to fill executive job succession planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนและการคาดการณ์กระบวนการสรรหาและการเลือกเริ่มต้น ด้วยการจ้างงานหรือการวางแผนบุคลากร นี้เป็นกระบวนการตัดสินใจว่า ตำแหน่งของบริษัทจะต้องเติม และวิธีการเหล่านั้น บุคลากรวางแผนนำตำแหน่งทั้งหมดในอนาคต จากเจ้าหน้าที่บำรุงรักษาให้ CEO However บริษัทส่วนใหญ่เซลล์กระบวนการตัดสินใจวิธีการกรอกข้อมูลการวางแผนสืบทอดตำแหน่งบริหารงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนและการคาดการณ์
การสรรหาและการคัดเลือกจะเริ่มต้นด้วยการจ้างงานหรือการวางแผนบุคลากร นี้เป็นกระบวนการของการตัดสินใจสิ่งที่ตำแหน่ง บริษัท ที่จะต้องกรอกและวิธีการกรอกพวกเขา การวางแผนบุคลากรโอบกอดทุกตำแหน่งในอนาคตจากการบำรุงรักษาพนักงานที่ซีอีโอ แต่ บริษัท ส่วนใหญ่เซลล์กระบวนการของการตัดสินใจเลือกวิธีการกรอกบริหารการวางแผนการสืบทอดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนและการคาดคะเน
การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการเริ่มต้นด้วยการจ้างงานหรือการวางแผนบุคลากร นี้เป็นกระบวนการของการตัดสินใจว่า ตำแหน่ง บริษัท จะต้องกรอกข้อมูลและวิธีการกรอกข้อมูลให้เค้า การวางแผนบุคลากรรวบรวมตำแหน่งในอนาคตทั้งหมด จากเสมียนบำรุงรักษา ซีอีโอ แต่บริษัทส่วนใหญ่เซลล์กระบวนการตัดสินใจเลือกวิธีการกรอกข้อมูลบริหารการวางแผนการสืบทอดงาน