พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมิใช่เป็นเ

พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมิใช่เป็นเพียงการนำพฤติกรรมองค์การ ในระดับบุคคลมา รวมกัน แต่พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่ม มีความซับซ้อนมากกว่านั้น เนื่องจากบุคคลเมื่ออยู่ใน กลุ่มจะมีพฤติกรรมที่แตกต่างจากพฤติกรรม เมื่ออยู่คนเดียวตามลำพัง พฤติกรรมระดับกลุ่มจะ เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของกลุ่ม การสื่อสาร ภาวะผู้นำ วิธีการตัดสินใจของกลุ่ม ความขัดแย้ง และการใช้อำนาจในกลุ่ม ตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มต่าง ๆ ในองค์การ
กลุ่ม หมายถึง การที่บุคคลตั้งแต่สองคนหรือมากกว่ามารวมตัวกัน และมีปฏิสัมพันธ์ กัน เพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะอย่างที่ได้กำหนดไว้ โดยคุณลักษณะของกลุ่มที่สำคัญมี 4 ประการได้แก่ ต้องมีคนสองคนหรือมากกว่ามามีปฏิสัมพันธ์กัน มีโครงสร้างกลุ่มที่คงที่ มีจุดมุ่งหมายร่วมกัน และสมาชิกรับรู้ถึงการเป็นกลุ่มของตน ซึ่งการที่บุคคลในองค์การมาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ จึงนับว่าเป็นกลุ่มเช่นเดียว
( Baron and Greenberg , 1990 : 260-261 )
การที่บุคคลรวมกลุ่มกันทำงานในองค์การ เนื่องจากเหตุผลหลายประการ ได้แก่ การ ทำให้รู้สึกปลอดภัย ( Security ) ทำให้เกิดสถานภาพทางสังคม ( Status ) ทำให้ตนเองมีคุณค่าได้รับการยอมรับนับถือ ( Self-esteem) ต้องการผูกพันกับผู้อื่น ( Affiliation ) ต้องการอำนาจ ( Power ) และต้องการบรรลุเป้าหมาย ( Goal Achievement ) ในขณะที่องค์การก็ได้รับประโยชน์จาการรวมกลุ่มของบุคคลที่ทำงาน เพราะทำให้องค์การมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น
และเร็วขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมิใช่เป็นเพียงการนำพฤติกรรมองค์การในระดับบุคคลมารวมกันแต่พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมีความซับซ้อนมากกว่านั้นเนื่องจากบุคคลเมื่ออยู่ในกลุ่มจะมีพฤติกรรมที่แตกต่างจากพฤติกรรมเมื่ออยู่คนเดียวตามลำพังพฤติกรรมระดับกลุ่มจะเกี่ยวข้องกับโครงสร้างของกลุ่มการสื่อสารภาวะผู้นำวิธีการตัดสินใจของกลุ่มความขัดแย้งและการใช้อำนาจในกลุ่มตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มต่างๆ ในองค์การ กลุ่ม หมายถึง การที่บุคคลตั้งแต่สองคนหรือมากกว่ามารวมตัวกัน และมีปฏิสัมพันธ์ กัน เพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะอย่างที่ได้กำหนดไว้ โดยคุณลักษณะของกลุ่มที่สำคัญมี 4 ประการได้แก่ ต้องมีคนสองคนหรือมากกว่ามามีปฏิสัมพันธ์กัน มีโครงสร้างกลุ่มที่คงที่ มีจุดมุ่งหมายร่วมกัน และสมาชิกรับรู้ถึงการเป็นกลุ่มของตน ซึ่งการที่บุคคลในองค์การมาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ จึงนับว่าเป็นกลุ่มเช่นเดียว( Baron and Greenberg , 1990 : 260-261 )การที่บุคคลรวมกลุ่มกันทำงานในองค์การเนื่องจากเหตุผลหลายประการได้แก่ตามหลักทำให้รู้สึกปลอดภัย (ความปลอดภัย) ทำให้เกิดสถานภาพทางสังคม (สถานะ) ทำให้ตนเองมีคุณค่าได้รับการยอมรับนับถือ (นับถือ) ต้องการผูกพันกับผู้อื่น (สังกัด) ต้องการอำนาจ (พลังงาน) และต้องการบรรลุเป้าหมาย (เด่น) ในขณะที่องค์การก็ได้รับประโยชน์จาการรวมกลุ่มของบุคคลที่ทำงานเพราะทำให้องค์การมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมิใช่เป็นเพียงการนำพฤติกรรมองค์การในระดับบุคคลมารวมกันแต่พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมีความซับซ้อนมากกว่านั้นเนื่องจากบุคคลเมื่ออยู่ในกลุ่มจะมีพฤติกรรมที่แตกต่างจากพฤติกรรมเมื่ออยู่คนเดียวตามลำพังพฤติกรรมระดับกลุ่มจะเกี่ยวข้ องกับโครงสร้างของกลุ่มการสื่อสารภาวะผู้นำวิธีการตัดสินใจของกลุ่มความขัดแย้งและการใช้อำนาจในกลุ่มตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มต่างจะในองค์การกลุ่มหมายถึงการที่บุคคลตั้งแต่สองคนหรือมากกว่ามารวมตัวกันและมีปฏิสัมพันธ์ ' เพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะอย่างที่ได้กำหนดไว้โดยคุณลักษณะของกลุ่มที่สำคัญมี 4 ประการได้แก่ต้องมีคนสองคนหรือมากกว่ามามีปฏิสัมพันธ์กันมีโครงสร้างกลุ่มที่คงที่มีจุดมุ่งหมายร ่วมกันและสมาชิกรับรู้ถึงการเป็นกลุ่มของตนซึ่งการที่บุคคลในองค์การมาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การจึงนับว่าเป็นกลุ่มเช่นเดียว( บารอน และกรีนเบิร์ก , 1990 : 260-261 )การที่บุคคลรวมกลุ่มกันทำงานในองค์การเนื่องจากเหตุผลหลายประการได้แก่การทำให้รู้สึกปลอดภัย ( ความปลอดภัย ) ทำให้เกิดสถานภาพทางสังคม ( สถานะ ) ทำให้ตนเองมีคุณค่าได้รับการยอมรับนับถือ ( ตนเอง ) ต้องการผูกพันกับผู้อื่น ( ต้นสังกัด ) ต้องการอำนาจ ( พลังงาน ) และต้องการบรรลุเป้าหมาย ( เป้าหมายผลสัมฤทธิ์ ) ในขณะที่ องค์การก็ได้รับประโยชน์จาการรวมกลุ่มของบุคคลที่ทำงานเพราะทำให้องค์การมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้น