although the majority of people say

although the majority of people say that they work, for the money, the financial reward isn't actually the only thing that they think about recently, research has shown that people consider many different factors to be of importance when they make their choice. A worldwide survey of students showed that after graduation they would be looking for job that allowed them to balance their personal lives with with their work lives.
It's not just the younger generation who think like this either. There has even been an increase in the number of middle-aged workers who are moving away from highly-paid executive positions into less stressful jobs. They are looking for something which is more enjoyable and give them more leisure time. All this has meant that employers are realising that they need to do more than just offer good wages if they are going ti keep their workers happy and motivated

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าคนส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขาทำงานสำหรับเงินที่ผลตอบแทนทางการเงินไม่จริงสิ่งเดียวที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับเมื่อเร็ว ๆ นี้มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าคนพิจารณาปัจจัยที่แตกต่างกันมีความสำคัญเมื่อพวกเขาทำการเลือกของพวกเขา การสำรวจทั่วโลกของนักเรียนพบว่าหลังจบการศึกษาที่พวกเขาจะได้รับการมองหางานที่ได้รับอนุญาตให้พวกเขาเพื่อความสมดุลของชีวิตส่วนตัวของพวกเขาด้วยกับชีวิตทำงานของพวกเขา.
มันไม่ใช่แค่รุ่นน้องที่คิดเช่นนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง มีแม้กระทั่งได้รับการเพิ่มจำนวนของคนวัยกลางคนที่จะย้ายออกจากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจ่ายเข้างานที่เครียดน้อยลง พวกเขากำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างซึ่งเป็นที่สนุกสนานมากขึ้นและให้พวกเขามีเวลาว่างมากขึ้น ทั้งหมดนี้มีความหมายว่านายจ้างจะตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำมากกว่าเพียงแค่นำเสนอค่าจ้างที่ดีถ้าพวกเขาจะไป TI ให้คนงานของพวกเขามีความสุขและแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าคนส่วนใหญ่บอกว่า พวกเขาทำงานเพื่อเงิน รางวัลเงินไม่ใช่สิ่งเดียวที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับเมื่อเร็ว ๆนี้ , การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าคนพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ มากมายเพื่อให้ความสำคัญเมื่อพวกเขาทำให้ทางเลือกของพวกเขา การสำรวจทั่วโลกของนักเรียน พบว่า หลังจากเรียนจบเขาจะมองหางานที่อนุญาตให้พวกเขาเพื่อความสมดุลของชีวิตส่วนตัวกับชีวิตการทำงานของพวกเขาไม่ใช่แค่รุ่นน้องที่คิดแบบนี้เหมือนกัน มีแม้กระทั่งการเพิ่มจํานวนแรงงานวัยกลางคนที่ย้ายออกจากตำแหน่งในงานจ่ายสูงและเครียดน้อยลง พวกเขากำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างที่สนุกและให้พวกเขาเวลาพักผ่อนมากขึ้น ทั้งหมดนี้หมายความว่านายจ้างจะตระหนักว่าพวกเขาจะต้องทำมากกว่าเพียงแค่เสนอค่าจ้างที่ดีถ้าพวกเขาจะตีให้คนงานของพวกเขามีความสุขและแรงบันดาลใจ