Climate is a shared perception of t

Climate is a shared perception of the nature of the organization, its policies, procedures and its "way of doing things" (Vardi 2001, p. 327). Organizational climate and ethics of leaders, at both levels, were clearly linked, pro- viding some of the strongest correlations of the study. How employees perceived their general organizational climate had considerable overlap with their assessment of the ethical perspectives of their top leaders and supervisors Our expectation that top leader ethics would be more highly correlated with climate was confirmed, supporting that top leader ethics are an important part of the overall organizational fabric. The strength of the link between supervisor ethics and climate was somewhat surprising as climate is predominantly an organizational focus, which logically would be more associated with leaders at the top than an immediate supervisor. Perhaps the strength of the correlation even at the supervisory level demonstrates the potency or saliency of ethical issues regardless of the leader being evaluated for ethical behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพภูมิอากาศได้รับรู้ร่วมกันของลักษณะขององค์กร นโยบาย ขั้นตอน และ "วิธีการทำ" (Vardi 2001, p. 327) สภาพองค์กรและจริยธรรมของผู้นำ ในทั้งสองระดับ การชัดเจนเชื่อมโยง pro-viding ของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งของการศึกษา วิธีที่พนักงานมองเห็นสภาพขององค์กรทั่วไปได้มากทับซ้อนกับการประเมินมุมมองด้านจริยธรรมของผู้นำด้านผู้บังคับบัญชาของเราคาดหวังที่ผู้นำด้านจริยธรรมจะขึ้นสูง correlated กับสภาพภูมิอากาศได้รับการยืนยัน สนับสนุนจริยธรรมผู้นำด้านที่เป็นส่วนสำคัญขององค์กรโดยรวมผ้า ความแรงของการเชื่อมโยงระหว่างผู้ควบคุมจริยธรรมและสภาพภูมิอากาศค่อนข้างน่าแปลกใจเป็นสภาพภูมิอากาศเป็น การเน้นองค์กร ซึ่งทางตรรกะจะขึ้นสัมพันธ์กับผู้นำด้านบนกว่าเป็นผู้ควบคุมทันที บางทีแสดงให้เห็นความแข็งแกร่งของความสัมพันธ์ในระดับประกาศแม้รู้จักหรือ saliency ของปัญหาจริยธรรมโดยผู้นำจะประเมินพฤติกรรมจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศเป็นความเข้าใจร่วมกันของธรรมชาติขององค์กรนโยบายของขั้นตอนและ "วิธีการทำสิ่งที่" (Vardi 2001, น. 327) บรรยากาศองค์การและจริยธรรมของผู้นำในระดับที่ทั้งสองมีการเชื่อมโยงอย่างชัดเจนโปร viding บางส่วนของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งของการศึกษา วิธีการรับรู้สภาพภูมิอากาศที่พนักงานขององค์กรของพวกเขาโดยทั่วไปมีการทับซ้อนกันมากกับการประเมินของพวกเขาจากมุมมองทางจริยธรรมของผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาและผู้บังคับบัญชาของเราคาดหวังว่าจริยธรรมผู้นำด้านบนจะมีความสัมพันธ์มากขึ้นอย่างมากกับสภาพภูมิอากาศได้รับการยืนยันที่สนับสนุนว่าจริยธรรมผู้นำด้านบนเป็นส่วนที่สำคัญของ ผ้าขององค์กรโดยรวม ความแข็งแรงของการเชื่อมโยงระหว่างผู้บังคับบัญชาจริยธรรมและสภาพภูมิอากาศค่อนข้างน่าแปลกใจเป็นสภาพภูมิอากาศเป็นส่วนใหญ่มุ่งเน้นองค์กรซึ่งจะต้องมีเหตุผลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้นำที่ด้านบนกว่าผู้บังคับบัญชาได้ทันที บางทีอาจจะเป็นความแข็งแรงของความสัมพันธ์แม้ในระดับบังคับบัญชาแสดงให้เห็นถึงความแรงหรือเด่นของประเด็นด้านจริยธรรมไม่คำนึงถึงความเป็นผู้นำที่ได้รับการประเมินพฤติกรรมที่มีจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภูมิอากาศคือการแบ่งปัน การรับรู้ของลักษณะขององค์กรของนโยบาย ขั้นตอน และวิธีทำ " ( vardi 2001 , หน้า 217 ) บรรยากาศองค์การและจริยธรรมของผู้นำ ทั้ง 2 ระดับ มีการเชื่อมโยงอย่างชัดเจน , Pro - viding บางส่วนของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งที่สุดของการศึกษาวิธีการรับรู้บรรยากาศองค์การของพนักงานทั่วไปทับซ้อนกันมากกับการประเมินของพวกเขาจากมุมมองทางจริยธรรมของผู้นำสูงสุดของพวกเขา และศึกษานิเทศก์ ความคาดหวังของเราว่าจริยธรรมผู้นำสูงสุดจะสูงมากขึ้น มีความสัมพันธ์กับการได้รับการ สนับสนุนว่าจริยธรรมผู้นำด้านบนเป็นส่วนหนึ่งของผ้าขององค์การโดยรวมความแข็งแรงของการเชื่อมโยงระหว่างจริยธรรมและสภาพภูมิอากาศค่อนข้างน่าแปลกใจเป็นผู้ควบคุมบรรยากาศเด่นเน้นองค์กร ซึ่งสามารถจะเกี่ยวข้องกับผู้นำที่ด้านบนมากกว่าหัวหน้าทันทีบางทีความแข็งแรงของความสัมพันธ์ที่แสดงให้เห็นถึงศักยภาพ หรือผู้บริหารระดับความเด่นของจริยธรรม ไม่ว่าผู้นำถูกประเมินพฤติกรรมจริยธรรม