-----More specifically, unmet expec

-----More specifically, unmet expectations have been found to mediate the relationship between a worker's beliefs about job conditions and performance outcomes such as intent to
remain in the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

----- โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคาดหวังกระทําได้พบว่าเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างความเชื่อของคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและผลการดำเนินงานดังกล่าวเป็นความตั้งใจที่จะ
ยังคงอยู่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

----- มากขึ้นโดยเฉพาะความคาดหวัง ) ได้พบเพื่อไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างคนงาน ความเชื่อเกี่ยวกับเงื่อนไขและผลการปฏิบัติงาน เช่น ความตั้งใจ

อยู่ในองค์กร