As “strategicsuccess” is redefined

As “strategic
success” is redefined to include more constituents, “talent decision makers” will increasingly
include employees, governments, communities and families. As the objectives become ever
more diverse, measures that articulate logic and support decisions become ever more
important. Measurement will take us far beyond simply justifying HR practices, or making the
HR function seem more business like. HR measurement will fulfill the promise of improving
talent decisions throughout organizations, which was the ultimate goal of measurement in the
first place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น "เชิงกลยุทธ์"ความสำเร็จเป็นโครงแบบใหม่เพื่อรวม constituents เพิ่มเติม "ผู้ตัดสินใจความสามารถพิเศษ"จะมากขึ้นรวมพนักงาน รัฐบาล ชุมชน และครอบครัว ตามวัตถุประสงค์เคยเป็นหลากหลายมากขึ้น มาตรการที่ประกบตรรกะ และสนับสนุนการตัดสินใจเป็นอย่างเคยสำคัญ วัดจะพาเราไกลเกินเพียง justifying ปฏิบัติ HR หรือทำการฟังก์ชัน HR ดูเหมือน ธุรกิจเพิ่มเติมเช่น วัด HR จะตอบสนองคำสัญญาของการปรับปรุงการตัดสินความสามารถทั่วทั้งองค์กร ที่ซึ่งเป็นเป้าหมายสูงสุดของการประเมินในการสถานที่แรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น " ยุทธศาสตร์
ความสำเร็จ " คือนิยามใหม่ที่จะรวมเพิ่มเติมองค์ประกอบ " ความสามารถการตัดสินใจ " จะมากขึ้น
รวมถึงพนักงาน , รัฐบาล , ครอบครัวและชุมชน . เป็นวัตถุประสงค์กลายเป็นเคย
หลากหลายมากขึ้น มาตรการที่ชัดเจนตรรกะและการตัดสินใจสนับสนุนกลายเป็นมากกว่าที่เคย
ที่สำคัญ การวัดจะพาเราไกลเกินกว่าเพียงแค่อธิบาย HR การปฏิบัติหรือการ
ฟังก์ชัน HR ดูเหมือนธุรกิจเหมือน การวัด HR จะทำตามสัญญาในการปรับปรุงการตัดสินใจทั่วทั้งองค์กร
ความสามารถพิเศษ ซึ่งเป็นเป้าหมายสูงสุดของการวัดใน
1