In the event that the employer term

In the event that the employer terminates the employment of an employee as a consequence of streaming the work units, production process and distribution service, due to the introduction or change of machinery or technology which thereby results in the reduction of the number of employees, the employer must notify the Labor Inspector and the employee concerned at least 60 days before the date of termination of the employment or pay in lieu of the advance notice to the employee the amount equal to 60 days’ wages. The terminated employee will be entitled to the prescribed severance pay. Moreover, if the terminated employee, has worked consecutively for over 6 years, the employee would be entitled to an additional special severance pay at the rate of 15 days’ wages per one full year of service, calculating from the start of year seven onwards. However, the total amount of this additional special severance pay is limited to the equivalent of 360 days’ wage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่นายจ้างยุติการจ้างงานของพนักงานเป็นผลมาจากสตรีมมิ่งหน่วยงานขั้นตอนการผลิตและการบริการการจัดจำหน่ายเนื่องจากการแนะนำหรือการเปลี่ยนแปลงของเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีซึ่งจะส่งผลจึงในการลดจำนวนของพนักงานที่ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้ตรวจแรงงานและพนักงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 60 วันก่อนวันเลิกจ้างหรือจ่ายแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้กับพนักงานจำนวนเท่ากับค่าจ้าง 60 วัน ' พนักงานบอกเลิกจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามที่กำหนด นอกจากนี้หากพนักงานยกเลิกได้ทำงานอย่างต่อเนื่องมานานกว่า 6 ปีที่พนักงานจะได้รับสิทธิไปยังชดเชยพิเศษเพิ่มเติมการจ่ายเงินในอัตราค่าจ้าง 15 วันต่อปีเต็มหนึ่งของการบริการการคำนวณจากจุดเริ่มต้นของปีที่เจ็ดเป็นต้นไป อย่างไรก็ตามจำนวนของการจ่ายเงินชดเชยพิเศษเพิ่มเติมนี้จะถูก จำกัด ให้เท่ากับค่าจ้าง 360 วันฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีที่นายจ้างจะสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานที่เป็นผลจากสตรีมมิ่งหน่วยงาน กระบวนการผลิตและการกระจายการให้บริการ เนื่องจากเบื้องต้น หรือเปลี่ยนเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเหตุผลในการลดลงของจำนวนพนักงานนายจ้างต้องแจ้งแรงงานตรวจสอบและพนักงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 60 วัน ก่อนวันที่ของการจ้างงานหรือจ่ายแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้าง 60 วัน ' การเลิกจ้างลูกจ้างจะมีสิทธิที่กำหนดให้ การจ่ายเงินชดเชย นอกจากนี้ ถ้าเลิกจ้างพนักงานได้ทำงานติดต่อกันกว่า 6 ปีพนักงานจะได้รับการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มพิเศษในอัตราค่าจ้าง 15 วันต่อหนึ่งปีเต็มของบริการ คำนวณจากจุดเริ่มต้นของปีเจ็ดเป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม ปริมาณการจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มเติมนี้ถูก จำกัด ให้เท่ากับ 360 วัน ค่าจ้าง