In light of evidence that continues

In light of evidence that continues to demonstrate
the effectiveness of a transformational leadership
style in a turbulent health care arena, the ANCC
increased the expectations regarding leadership
style in the Magnet Recognition Program. The
2005 Magnet Recognition Program was based
on the 14 Forces of Magnetism that were developed from McClure
and Hinshaw's work identifying
organizational factors common in hospitals that were successful in recruiting
and retaining professional nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อหลักฐานที่ยังคงแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของภาวะผู้นำลักษณะในเวทีสุขภาพความปั่นป่วน ANCCเพิ่มความคาดหวังเกี่ยวกับการเป็นผู้นำลักษณะโปรแกรมการรู้จำแม่เหล็ก ที่โปรแกรมการรู้จำ 2005 แม่เหล็กขึ้นกองทัพที่ 14 ของแม่เหล็กที่ถูกพัฒนาขึ้นจาก McClureและงานของ Hinshaw ระบุปัจจัยทั่วไปในโรงพยาบาลที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาและรักษาพยาบาลมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของหลักฐานที่ยังคงแสดงให้เห็นถึง
ประสิทธิภาพของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
รูปแบบในเวทีการดูแลสุขภาพป่วน ANCC
เพิ่มขึ้นความคาดหวังเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ
สไตล์ในโครงการการรับรู้แม่เหล็ก
2005 แม่เหล็กโปรแกรมการรับรู้ที่มีพื้นฐาน
ใน 14 กองกำลังของแม่เหล็กที่ได้รับการพัฒนามาจาก McClure
และการทำงานของ Hinshaw ระบุ
ปัจจัยองค์กรที่พบบ่อยในโรงพยาบาลที่ประสบความสำเร็จในการสรรหา
และรักษาพยาบาลวิชาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของหลักฐานที่ยังคงแสดงให้เห็นถึง

a ประสิทธิผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในเวทีการดูแลสุขภาพป่วน , ancc
เพิ่มความคาดหวังเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
ในโปรแกรมแม่เหล็กตัวอักษร
2005 แม่เหล็กโปรแกรมรู้จำโดย
ที่ 14 แรงของแม่เหล็กที่ถูกพัฒนาขึ้นจากเมิกคลูร์ฮินชองานระบุ

และปัจจัยองค์การทั่วไปในโรงพยาบาลที่ประสบความสําเร็จในการสรรหาและการรักษาพยาบาล

.